Après avoir annoncé son succès en devenant la solution d'analyse par défaut dans Oracle Recruiting Booster, RChilli a ajouté à sa liste de réalisations le lancement de RChilli Candidate Recharge (RCR).

Membre d'Oracle Partner Network (OPN), RChilli a l'intention de révolutionner la manière dont les entreprises Oracle et les professionnels de l'acquisition de talents maintiennent propre leur base de données de candidats. Comprenant comment les bases de données de candidats peuvent rapidement devenir désordonnées, et comment les recruteurs passent plus de temps à chercher de nouveaux candidats plutôt qu'à rechercher dans leur base de données interne, RChilli a conçu RCR.

Un package clé en main, RChilli Candidate Recharge a l'intention de résoudre les problèmes auxquels sont confrontés les recruteurs Oracle à chaque niveau avec sa gamme de solutions :

• Importation en masse de profils : Cela permet aux recruteurs d'importer facilement des CV ou d'envoyer des CV par e-mail pour créer des profils de candidats dans votre environnement Oracle. Les responsables du recrutement peuvent facilement importer de 1 à 30 CV à la fois et créer de 1 à 30 profils de candidats.

• Rétraction et mise en forme : Permet de créer un CV rétracté / mis en forme pour un recrutement impartial à attacher au profil du candidat dans Oracle. RChilli crée un modèle pour chaque CV, personnalisé pour chaque entreprise afin d'éviter un format de CV et un aspect cohérents.

• Taxonomie : Accédez à la vaste bibliothèque de taxonomie de RChilli pour enrichir les ensembles de données de candidats. Cela permet des modifications exclusives aux compétences, titres, etc. pour chaque organisation qui peuvent être modifiées selon des titres d'emploi spécifiques.

• Reformatage trimestriel des données : RChilli effectue le reformatage des données dans la base de données du client selon un calendrier trimestriel, garantissant que tous les champs d'informations des candidats sont renseignés. Une fois que l'entreprise modifie sa taxonomie, RChilli refait le traitement de la base de données des candidats pour s'assurer que tous les candidats ont les derniers détails.

• Enrichissement annuel des données : RChilli utilise ses capacités robustes pour améliorer et actualiser les données des candidats à partir de plusieurs sources, telles que Full Contact, Twofer, Lusha, et d'autres. Le but de l'entreprise est de mettre à jour les données des candidats afin que chaque candidat soit contactable.

Partageant ses points de vue sur les derniers développements, Josh Adams, directeur des opérations ERP chez RChilli, déclare : “RCR est un package important car il facilite le travail des recruteurs avec l'importation en masse de profils, la rétraction et la mise en forme leur donne la possibilité de recruter de manière impartiale. La taxonomie leur donne la possibilité d'avoir des compétences telles qu'ils les veulent, surtout si ils utilisent des outils d'amélioration des employés, RCR alimente les dernières informations dans cela, le rendant à jour et frais.”

À propos de RChilli

RChilli est le partenaire de confiance pour l'analyse, la mise en correspondance et l'enrichissement de données, proposant des solutions adaptées à l'avenir de la technologie et du recrutement à des entreprises dans plus de 50 pays. Les produits innovants de RChilli, soutenus par une pile technologique de premier plan, alimentent le traitement de plus de 4,1 milliards de documents par an pour plus de 1600 plates-formes de recrutement mondiales de premier plan. Permettant aux entreprises de recruter de meilleurs talents plus rapidement depuis 2010, RChilli est certifié ISO 27001:2013, SOC 2 Type II, conforme à la norme HIPAA et GDPR.

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