Nachdem es seinen Erfolgsbericht über die Standard-Parsing-Lösung im Oracle Recruiting Booster veröffentlicht hat, hat RChilli seiner Liste weiterer Erfolge die Veröffentlichung von RChilli Candidate Recharge (RCR) hinzugefügt.

Als Mitglied des Oracle Partner Network (OPN) beabsichtigt RChilli, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Oracle-Unternehmen und Personalbeschaffungsprofis ihre Kandidatendatenbank sauber halten. RChilli hat verstanden, wie Kandidatendatenbanken schnell unordentlich werden können und wie Recruiter mehr Zeit damit verbringen, nach neuen Kandidaten zu suchen, anstatt in ihrer internen Datenbank zu suchen. RChilli hat RCR entwickelt.

Ein All-inclusive-Paket, RChilli Candidate Recharge, soll die Hindernisse lösen, mit denen Oracle-Recruiter auf allen Ebenen konfrontiert sind, mit seiner Suite von Lösungen:

• Bulk-Profilimport: Dies ermöglicht Recruitern, Lebensläufe einfach hochzuladen oder per E-Mail Lebensläufe hochzuladen, um Kandidatenprofile in Ihrer Oracle-Umgebung zu erstellen. Die Einstellungsmanager können problemlos 1-30 Lebensläufe auf einmal hochladen und 1-30 Kandidatenprofile erstellen.

• Redaktion & Templatization: Ermöglicht die Anlage eines redigierten / nach Vorlagen gestalteten Lebenslaufs für eine unvoreingenommene Personalsuche, der dem Kandidatenprofil in Oracle angehängt werden soll. RChilli erstellt für jeden Lebenslauf eine Vorlage, die für einzelne Unternehmen gebrandet ist, um ein konsistentes Lebenslaufformat & Aussehen zu vermeiden.

• Taxonomie: Vollständiger Zugriff auf RChillis umfangreiche Taxonomy-Bibliothek zur Anreicherung von Kandidatendatensätzen. Es ermöglicht proprietäre Änderungen an Fähigkeiten, Titeln usw. für jede Organisation, die entsprechend spezifischer Berufsbezeichnungen bearbeitet werden können.

• Quartalsweise Datennachverarbeitung: RChilli führt die Datennachverarbeitung im Datenbestand des Kunden nach einem vierteljährlichen Zeitplan durch und gewährleistet, dass alle Kandidateninformationen ausgefüllt sind. Sobald das Unternehmen seine Taxonomie bearbeitet hat, führt RChilli die Nachverarbeitung der Kandidatendatenbank durch, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten die neuesten Details haben.

• Jährliche Datenaufbereitung: RChilli nutzt seine robusten Fähigkeiten, um Kandidatendaten aus mehreren Kanälen wie Full Contact, Twofer, Lusha und anderen zu verbessern und zu aktualisieren. Das Ziel des Unternehmens ist es, Kandidatendaten zu aktualisieren, damit jeder Kandidat kontaktiert werden kann.

Josh Adams, Director of ERP Operations bei RChilli äußerte sich zu den neuesten Entwicklungen: "RCR ist ein wichtiges Paket, da es es Recruitern mit dem Bulk-Profilimport erleichtert, ihre Aufgaben zu erledigen, Redaktion & Templatization gibt ihnen die Möglichkeit einer voreingenommenen Einstellung. Die Taxonomie ermöglicht es ihnen, Fähigkeiten so erscheinen zu lassen, wie sie wollen, vor allem, wenn sie Mitarbeiterverbesserungstools benutzen, speist RCR die neuesten Informationen ein, um diese auf dem neuesten Stand & frisch zu halten."

Über RChilli

RChilli ist der vertrauenswürdige Partner für Parsing, Matching und Datenanreicherung und bietet Unternehmen in über 50 Ländern Lösungen für die Zukunft der Technologie und Personalbeschaffung. RChillis innovative Produkte, unterstützt von einer branchenführenden Technologieplattform, ermöglichen die Verarbeitung von über 4,1 Mrd. Dokumenten pro Jahr für mehr als 1600 globale Top-Recruiting-Plattformen. Seit 2010 ermöglicht RChilli Unternehmen, bessere Talente schneller einzustellen. RChilli ist nach ISO 27001:2013, SOC 2 Type II, HIPAA zertifiziert und DSGVO-konform.

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