.جنبا إلى جنب مع الإعلان عن قصة نجاحها في أن تصبح الحل الافتراضي في تحليل البيانات في شاحن مرشحات RChilli في Oracle Recruiting Booster، أضافت RChilli إلى قائمتها من الانتصارات، إصدار

.شاحن مرشحات RChilli (RCR).

.عضو في شبكة شركاء أوراكل (OPN)، تعتزم RChilli أن تحدث ثورة في الطريقة التي تحافظ بها شركات أوراكل ومحترفو التوظيف على قاعدة بيانات مرشحيهم. فهم كيف يمكن لقواعد البيانات للمرشحين أن تصبح فوضوية بسرعة وكيف يقضون الموهوبون في التوظيف وقتًا أطول في البحث عن مرشحين جدد بدلاً من البحث في قاعدة البيانات الداخلية، قامت RChilli بتصميم RCR.

.يعتزم شاحن مرشحات RChilli حل مشاكل التي تواجهها موظفو التوظيف في أوراكل على كل مستوى من مستوياتها مع مجموعة من الحلول:

• :

  استيراد الملف الشخصي بالجملة: يسمح هذا برفع ملفات السيرة الذاتية بسهولة أو إرسال السير الذاتية عبر البريد الإلكتروني لإنشاء ملفات شخصية للمرشح في بيئتك أوراكل. يمكن لمديري التوظيف رفع 1-30 سيرة ذاتية في وقت واحد وإنشاء 1-30 ملف شخصي.

• :

  التشكيل والتنسيق: يسمح بسيرة ذاتية مشفرة/مهيأة قالبيًا للتوظيف غير المتحيز ليتم إرفاقها بملف المرشح في أوراكل. تقوم RChilli بإنشاء قالب لكل سيرة ذاتية، مصممة خصيصًا لكل شركة لتجنب تنسيق ومظهر السيرة الذاتية المتسق.

• :

  علم تصنيف الكائنات: احصل على وصول كامل إلى مكتبة التصنيف الواسعة لدي RChilli لتثرية مجموعات البيانات للمرشحين. يسمح بالتعديلات الحاصلة على حقوق الملكية للمهارات والمسميات الوظيفية وما إلى ذلك لكل منظمة يمكن تحريرها وفقًا للمسميات الوظيفية المحددة.

• :

  إعادة معالجة البيانات ربع السنوية: تقوم RChilli بالتنفيذ لإعادة معالجة البيانات على قاعدة البيانات الخاصة بالعميل وفقًا لجدول زمني ربع سنوي، لضمان أن جميع حقول معلومات المرشح تمت ملؤها. مرة تقوم الشركة بتحرير العلم الخاص بها، تعيد RChilli معالجة قاعدة بيانات المرشحين لضمان أن جميع المرشحين لديها تفاصيلهم الأخيرة.

• :

  تثري البيانات السنوية: يستفيد RChilli من قدراتها القوية لتحسين وتحديث البيانات الخاصة بالمرشحين من قنوات متعددة، مثل Full Contact، Twofer، Lusha، وغيرها. هدف الشركة هو تحديث بيانات المرشحين بحيث يمكن الاتصال بكل مرشح.

Josh Adams، مدير عمليات ERP في RChilli، يشارك آرائه حول التطورات الأخيرة، يقول: "RCR هو حزمة مهمة لأنها تجعل من السهل على موظفي البحث عن المواهب لاستيراد السير الذاتية بالجملة، والتشكيل والتنسيق يمنحهم القدرة على التوظيف غير المتحيز. يعطي علم التصنيف القدرة على ظهور المهارات كما يرغبون، والأهم بالنسبة إذا كانوا يستخدمون أدوات تحسين الموظفين، يقوم RCR بتزويد أحدث المعلومات في هذا الشأن، مما يجعلها حديثة وطازجة."

.حول RChilli

.RChilli هو الشريك الموثوق لتحليل ومطابقة وإثراء البيانات، ويقدم الشركات في 50+ دولة حول العالم حلولا مبنية لمستقبل التكنولوجيا والتوظيف. منتجات RChilli المبتكرة، المدعومة بستوك التكنولوجيا الصناعية الرائدة، تدفع معالجة 4.1 مليار+ وثيقة في العام لأكثر من 1600 منصة توظيف عالمية رائدة. من خلال تمكين الشركات من توظيف المواهب بشكل أفضل بشكل أسرع منذ عام 2010، RChilli معتمدة لدى ISO 27001:2013، SOC 2 Type II، HIPAA، ومتوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.