今天的工资支付职能中很少有是高度战略性的，但许多都是战略性和行政性的结合。事实上，只有16%的人力资源（HR）专业人士在受访中表示认为他们所在的组织的工资支付职能高度战略。

免费研究报告，HR.com的未来工资支付：2024年新趋势，现已提供下载。HR.com的研究机构进行了对人力资源专业人员的调查，以更好地了解有关工资支付、变化的法规、新技术、不断发展的工资支付服务以及雇主如何应对当今的挑战，确保未来近期内有效的工资支付职能。

研究结果显示，人力资源部门应集中精力解决需要改进的方面。组织在工资策略方面面临的最大挑战包括在当今市场上进行具有竞争力的支付、跟上经济趋势、了解不断变化的工资支付立法以及应对员工的财务压力。

进一步的分析揭示了雇主在一些方面做得很好。大多数受访者表示，他们的工资支付运营在遵守法规/法律（87%）、为不同地理区域的工作调整工资（63%）以及提高员工工资支付体验（60%）方面表现出色（良好/优秀）。

“组织在其工资支付职能中考虑战略是至关重要的，”HR.com的首席创新者兼CEO黛比·麦格拉思表示。“随着时代和技术的发展，只有通过渐进的现代化方法才能确保遵守法规，并在维持员工参与度、生产力和业务成功方面取得成功。”

完整报告，HR.com的未来工资支付：2024年新趋势，现已提供下载，提供可行的策略和关键点，以帮助了解当今HR专业人员的态度、关切、重点和技能的当前趋势，以及它们在不久的将来将如何变化。

研究演示录像，审视2024年及以后的工资支付趋势和策略，已提供随时观看的点播服务。

关于HR.com和人力资源研究所

人力资源研究所（HRRI）帮助您紧跟HR的脉搏！由全球最大的人力资源社区HR.com提供支持，HRRI确定关键趋势和最佳做法，以帮助逾200万名HR专业人员及其组织利用具有见地和深思熟虑的研究发现做出战略决策。

人力资源研究所是全球最富有成效和受尊敬的人力资源研究机构之一，每年在各种人力资源领域发布数十份高质量报告。HR.com的免费会员权益众多，包括可访问超过250份独家的一手研究、行业现状报告及信息图表。这些资源是基于与顾问委员会上的思想领袖和行业专家协助开发的调查而发布的。访问hr.com/hrresearchinstitute最大限度地发挥您的HR潜力。#hrresearchinstitute

成为HR.com的人力资源研究影响者小组的一员。参与调查，分享您的见解，并获得奖励。

免责声明：此翻译是由NewsRamp™ 为 Newsworthy.ai（统称为“公司”）使用公开可访问的生成式人工智能平台自动生成的。公司不保证此翻译的准确性或完整性，并且不对任何错误、遗漏或不准确之处承担责任。依赖此翻译风险自负。公司对因依赖此翻译而产生的任何损害或损失不承担责任。此新闻稿的官方和权威版本是英文版本。