جاكسونز بوينت ، أونتاريو ، كندا (نيوسورثي.اي) الثلاثاء 14 مايو ٢٠٢٤ @ ٨:٠٠ صباحاً أمريكا/تورونتو —

قليل من وظائف الرواتب في الوقت الحاضر هي استراتيجية بشكل كبير ، لكن الكثير منها تكون مزيجاً من الاستراتيجية والإدارية. في الواقع ، يعتبر فقط 16٪ ممن تم استطلاع آراءهم من المهنيين في مجال الموارد البشرية (HR) أن وظيفة الرواتب في منظمتهم استراتيجية بشكل كبير.

التقرير البحثي المجاني ، اتجاهات المستقبل للرواتب: اتجاهات جديدة ٢٠٢٤ من HR.com، متاح الآن للتنزيل. قام معهد بحوث HR.com بإجراء الدراسة مع المهنيين في مجال الموارد البشرية لفهم الاتجاهات الحالية فيما يتعلق بالرواتب والتغييرات التشريعية، والتقنيات الجديدة، والعروض المتطورة للرواتب وكيف يمكن لأصحاب العمل التنقل في التحديات الحالية لضمان وظيفة الرواتب الفعالة في المستقبل القريب.

تظهر النتائج أن هناك مجالات تحتاج إلى تحسين حيث يجب على أقسام الموارد البشرية تركيز جهودها. أكبر التحديات التي تواجهها المنظمات في استراتيجية الأجور تشمل دفع أجور تنافسية في السوق الحالية ، ومواكبة التوجهات الاقتصادية، والبقاء على اطلاع بالتشريعات الرواتب المتطورة، والتعامل مع ضغوط الموظفين المالية.

التحليل الفعلي يكشف أن أصحاب العمل يقومون بعمل جيد في بعض مجالات الرواتب. تشير غالبية الردود إلى أن عمليات الرواتب لديهم متقدمة (جيدة/ممتازة) عندما يتعلق الأمر بالامتثال للقوانين/التشريعات (87٪) ، وضبط الرواتب لعمل في جغرافيات مختلفة (63٪)، وتحسين تجربة الموظفين مع الرواتب (60٪).

“من الأمور الحاسمة بالنسبة للمنظمات أن تضع استراتيجية مقصودة في وظيفة الرواتب الخاصة بها" ، أكدت ديبي ماكغراث ، الفاعلة الرئيسية والرئيس التنفيذي لـ HR.com. “النهج الحديث التقدمي والذي يتطور مع الزمن والتكنولوجيا سيكون الطريقة الوحيدة لضمان الامتثال والحفاظ على انخراط الموظفين، والإنتاجية، ونجاح الأعمال في المستقبل".

التقرير الكامل، اتجاهات المستقبل للرواتب: اتجاهات جديدة ٢٠٢٤ من HR.com، متاح للتحميل ويقدم استراتيجيات قابلة للتطبيق ونقاط رئيسية لمساعدة في فهم الاتجاهات الحالية فيما يتعلق بالمواقف والأولويات والمهارات للمحترفين في مجال الموارد البشرية اليوم وكيف ستتحول في المستقبل القريب.

تسجيل العرض البحثي ، نظرة على اتجاهات الرواتب والاستراتيجيات في ٢٠٢٤ وما بعدها، متاح للمشاهدة عند الطلب على مدار الساعة.

حول HR.com ومعهد البحوث في مجال الموارد البشرية

يساعد المعهد للبحوث في مجال الموارد البشرية (HRRI)ك في البقاء على تواصل مع مجال الموارد البشرية! يقوم معهد البحوث في مجال الموارد البشرية (HRRI) بتحديد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف في مجال الموارد البشرية ومؤسساتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بالنتائج البحثية المستنيرة والمقدمة بشكل جيد.

من بين أكثر معاهد البحوث في مجال الموارد البشرية إنتاجية واحتراماً على المستوى العالمي ، ينشر معهد HRRI عشرات التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من المواضيع في مجال الموارد البشرية. يوفر العضوية المجانية لـ HR.com العديد من المزايا بما في ذلك الوصول إلى أكثر من ٢٥٠ تقريراً أساسياً حصرياً وتقارير حالة الصناعة والبيانات البصرية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في لوحات الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتحقيق إمكانياتك البشرية.

كن جزءً من لجنة مؤثري الأبحاث في HR.com هنا. شارك في الاستطلاعات، شارك تحاليلك، واكسب المكافآت.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.