Bugünün bordro işlevlerinin çoğu son derece stratejik değil, ancak birçoğu stratejik ve idari bir kombinasyondur. Aslında, insan kaynakları (IK) uzmanlarının sadece %16'sı kurumlarının bordro işlevini son derece stratejik olarak tanımlıyor.

Ücretsiz araştırma raporu, HR.com’s Future of Payroll: New Trends 2024, şimdi indirmek için kullanılabilir. HR.com Research Institute, bordro, değişen düzenlemeler, yeni teknolojiler, evrilen bordro teklifleri ve işverenlerin bugünün zorluklarına nasıl yönlendirebileceklerini anlamak için IK uzmanları üzerinde bir çalışma yaptı.

Bulgular, IK departmanlarının çaba göstermesi gereken alanların olduğunu gösteriyor. Kuruluşların maaş stratejisi ile karşılaştıkları en büyük zorluklar arasında, bugünün pazarında rekabetçi bir şekilde ödeme yapma, ekonomik trendlere ayak uydurma, gelişen maaş mevzuatı hakkında bilgi sahibi olma ve çalışanların finansal stresle başa çıkma yer alıyor.

Daha fazla analiz, işverenlerin bazı bordro alanlarında iyi bir iş çıkardığını gösteriyor. Katılımcıların çoğunluğu, yasal düzenlemelere uyum sağlamada (87%), farklı coğrafyalarda çalışma için ödeme ayarlama (63%) ve çalışan bordro deneyimini geliştirmede (60%) bordro işlemlerinin başarılı olduğunu belirtiyor.

HR.com'un Baş İnisyatör ve CEO'su Debbie McGrath, “Kuruluşların bordro işlevinde kasıtlı bir strateji düşünmeleri kritik,” dedi. "Zamanlar ve teknoloji ile gelişen ilerici modern bir yaklaşım, ileride uyumluluğu sağlamanın ve çalışanların katılımını, üretkenliğini ve iş başarısını sürdürebilmenin tek yoludur."

Tam rapor, HR.com’s Future of Payroll: New Trends 2024, şimdi indirilebilir ve bugünün IK uzmanlarının tavırları, endişeleri, öncelikleri ve becerileri hakkında olan mevcut trendleri anlamak ve bunların gelecekte nasıl dönüşeceğine yardımcı olacak uygulanabilir stratejiler ve ana fikirleri sunuyor.

Araştırma sunumunun kaydı, A Look at Payroll Trends and Strategies in 2024 and Beyond, 7/24 isteğe bağlı olarak görüntülenmeye hazır.

HR.com ve HR Research Institute Hakkında

HR Research Institute (HRRI), HR.com tarafından desteklenen dünyanın en büyük IK topluluğu tarafından güçlendirilen HRRI, bilgili ve aydınlatıcı araştırma bulguları ile daha fazla 2 milyon IK profesyoneline ve kuruluşlarına stratejik kararlar almalarında yardımcı olmak için temel trendleri ve en iyi uygulamaları belirler.

Global düzeyde en verimli ve saygın IK araştırma enstitüleri arasında olan HRRI, geniş bir IK konuları yelpazesi üzerine yılda düzinelerce yüksek kaliteli rapor yayınlamaktadır. HR.com'un ücretsiz üyeliği, erişim sunar ve yönlendirme kurullarındaki düşünce liderleri ve sektör uzmanlarının bir panelinin yardımıyla geliştirilmiş anketlere dayalı olarak yayınlanan 250'den fazla özel birincil araştırma, sektör durumu raporu ve infografiğe erişim de dahil olmak üzere birçok avantaj sunar. HR potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için hr.com/hrresearchinstitute'ni ziyaret edin. #hrresearchinstitute

HR.com'unHR Research Influencer panelinin bir parçası olun. Bugün anketlere katılın, görüşlerinizi paylaşın ve ödül kazanın.

Açıklama: Bu çeviri, genel olarak "ŞİRKETLER" olarak anılan {newsramp} tarafından {site_name} için (topluluk olarak) kullanılabilir üretken yapay zeka platformları aracılığıyla otomatik olarak oluşturulmuştur. ŞİRKETLER, bu çevirinin doğruluğunu veya eksiksizliğini garanti etmez ve çevirideki herhangi bir hata, eksiklik veya yanlışlık için sorumlu tutulamaz. Bu çeviriye güvenme riski tamamen size aittir. ŞİRKETLER, bu tür güvenmenin sonucunda ortaya çıkan herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu değildir. Bu basın açıklamasının resmi ve yetkili sürümü İngilizce sürümüdür.