Einige der heutigen Gehaltsabrechnungsfunktionen sind sehr strategisch, aber viele sind eine Kombination aus strategisch und administrativ. Tatsächlich identifizieren nur 16% der befragten Personalabteilung (HR)-Fachleute die Gehaltsabrechnungsfunktion ihrer Organisation als äußerst strategisch.

Der kostenlose Forschungsbericht, Zukunft der Gehaltsabrechnung: Neue Trends 2024 von HR.com, steht jetzt zum Download zur Verfügung. Das Forschungsinstitut von HR.com führte die Studie der HR-Fachleute durch, um die aktuellen Trends in Bezug auf Gehaltsabrechnung, sich verändernde Vorschriften, neue Technologien, sich entwickelnde Gehaltsabrechnungsangebote und die Art und Weise besser zu verstehen, wie Arbeitgeber die heutigen Herausforderungen bewältigen können, um eine effektive Gehaltsabrechnungsfunktion für die nahe Zukunft zu gewährleisten.

Die Ergebnisse zeigen, dass es Bereiche gibt, in denen die Personalabteilungen ihre Anstrengungen konzentrieren sollten. Die größten Herausforderungen, mit denen Organisationen bei ihrer Gehaltsstrategie konfrontiert sind, umfassen die wettbewerbsfähige Bezahlung auf dem heutigen Markt, das Tempo der wirtschaftlichen Trends, das Üben von Gehaltsabrechnungsgesetzen, und den Umgang mit finanziellen Stressfaktoren der Mitarbeiter.

Weitere Analysen zeigen, dass Arbeitgeber in einigen Bereichen der Gehaltsabrechnung gute Arbeit leisten. Die Mehrheit der Befragten geben an, dass ihre Gehaltsabrechnungsfunktionen im Bereich der Einhaltung von Gesetzen/Vorschriften (87%), der Anpassung von Löhnen an unterschiedliche geografische Arbeitsformen (63%) und der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung bei der Gehaltsabrechnung (60%) hervorragend sind.

„Es ist für Organisationen unerlässlich, eine gezielte Strategie in ihrer Gehaltsabrechnungsfunktion zu berücksichtigen“, so Debbie McGrath, Chief Instigator und CEO von HR.com. „Ein fortschrittlicher moderner Ansatz, der mit den Zeiten und der Technologie wächst, wird der einzige Weg sein, um die Compliance sicherzustellen und die Mitarbeiterbindung, Produktivität und den Geschäftserfolg auch in Zukunft aufrechtzuerhalten.“

Der vollständige Bericht, Zukunft der Gehaltsabrechnung: Neue Trends 2024 von HR.com, ist zum Download verfügbar und bietet umsetzbare Strategien und wichtige Erkenntnisse, um die aktuellen Trends in Bezug auf Einstellungen, Bedenken, Prioritäten und Fähigkeiten der heutigen HR-Fachleute zu verstehen und wie sie sich in naher Zukunft verändern werden.

Die Aufzeichnung der Forschungspräsentation, Ein Blick auf Gehaltsabrechnungstrends und -strategien im Jahr 2024 und darüber hinaus, ist rund um die Uhr auf Abruf verfügbar.

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