Немногие из сегодняшних функций по выплате заработной платы являются высоко стратегическими, но многие представляют собой некое сочетание стратегических и административных. Фактически, только 16% опрошенных профессионалов по кадрам (HR) определяют функцию выплаты заработной платы своей организации как высоко стратегическую.

Свободный исследовательский отчет, HR.com’s Future of Payroll: New Trends 2024, теперь доступен для загрузки. Исследовательский институт HR.com провел исследование профессионалов по кадрам для лучшего понимания текущих тенденций в отношении выплат заработной платы, изменяющегося законодательства, новых технологий в области выплат заработной платы и того, как работодатели могут преодолеть современные вызовы, чтобы обеспечить эффективную функцию выплат заработной платы в ближайшем будущем.

Исследование показало, что существуют области, требующие улучшения, на которые отделы кадров следует сосредоточить свои усилия. Самые большие вызовы, с которыми сталкиваются организации в своей стратегии выплат, включают конкурентоспособную оплату в сегодняшнем рынке, удержание темпа с экономическими тенденциями, быть в курсе эволюционирующего законодательства о выплатах заработной платы и справляться со финансовым стрессом сотрудников.

Дополнительный анализ показывает, что работодатели делают неплохую работу в некоторых областях выплат заработной платы. Большинство опрошенных указывают, что их операции по выплате заработной платы отлично выполняют (хорошо/отлично) свое дело в части соблюдения законов/нормативов (87%), корректировки оплаты за работу в различных географических зонах (63%) и улучшения опыта сотрудников в области выплат заработной платы (60%).

"Крайне важно, чтобы организации учитывали целенаправленную стратегию в своей функции выплат заработной платы", - заявила Дебби Макграт, Главный Инициатор и Генеральный директор HR.com. "Прогрессивный современный подход, который развивается вместе со временем и технологиями, будет единственным способом обеспечения соответствия и поддержания участия сотрудников, производительности и бизнес-успеха в будущем".

Полный отчет, HR.com’s Future of Payroll: New Trends 2024, доступен для скачивания и предоставляет действенные стратегии и основные выводы, чтобы понять текущие тенденции относительно мыслей, обеспокоенностей, приоритетов и навыков современных профессионалов по кадрам и как они будут трансформироваться в ближайшем будущем.

Запись исследовательской презентации, A Look at Payroll Trends and Strategies in 2024 and Beyond, доступна для просмотра круглосуточно по требованию.

О HR.com и Исследовательском институте HR

Исследовательский институт HR (HRRI) помогает вам слежать за пульсом кадрового дела! Под эгидой HR.com, крупнейшего в мире сообщества сферы кадрового дела, HRRI определяет ключевые тенденции и лучшие практики, чтобы помочь более чем 2 миллионам профессионалов по кадрам и их организациям принимать стратегические решения на основе информированных и продуктивных исследовательских результатов.

Среди наиболее продуктивных и уважаемых исследовательских институтов по кадровому делу в мире HRRI публикует десятки высококачественных отчетов ежегодно по широкому спектру тем в области кадрового дела. Бесплатное членство в HR.com предлагает множество преимуществ, включая доступ к более чем 250 эксклюзивным первичным исследованиям, отчетам о состоянии индустрии и инфографике. Эти ресурсы публикуются на основе опросов, разработанных при участии панели мыслителей и экспертов по отрасли. Посетите hr.com/hrresearchinstitute для максимизации вашего потенциала в области кадрового дела. #hrresearchinstitute

Станьте частью панели HR Research Influencer HR.com сегодня. Участвуйте в опросах, делитесь своими взглядами и зарабатывайте вознаграждения.

Отказ от ответственности: Этот перевод был автоматически сгенерирован NewsRamp™ для Newsworthy.ai (совместно именуемые "КОМПАНИИ") с использованием общедоступных генеративных платформ искусственного интеллекта. КОМПАНИИ не гарантируют точность или полноту этого перевода и не несут ответственности за любые ошибки, пропуски или неточности. Полагаться на этот перевод вы делаете на свой страх и риск. КОМПАНИИ не несут ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате такой зависимости. Официальная и авторитетная версия этого пресс-релиза - английская версия.