医疗保健成本不断上涨，尤其是处方药的价格，对于每一个新的计划年度，这都是人力资源（HR）专业人士的一个紧迫问题。大多数人（88%）对于为员工提供负担得起的健康保险表示担忧。这种成本增加主要是由少数几种高成本产品驱动，特别是特殊药物。 根据2023的预测，特殊药物成本预计达到大约3110亿美元，其中三分之三的正在开发中的药物属于这一类别。

为了对这些担忧做出回应，Aimed Alliance、Alliance for Patient Access和HR.com的研究所进行了一项研究，调查了提供员工健康保险的雇主的意见。这项长达32页的研究报告，名为“管理处方药成本2023-24”，以及附带的信息图表，现已可免费下载。这些资源旨在帮助人力资源专业人士和雇主更好地了解管理处方药成本的新趋势，以及这些趋势如何影响员工及其组织。

虽然替代资金计划（AFP）有时被视为减少药物成本的解决方案，但研究表明只有46%的受访者熟悉AFP。然而，这些计划引起了重大关注。特别是，目前存在这样的担忧，即在美国，通过AFP获得的特殊药物可能来自国际渠道，引发了雇主尚未广泛承认的法律影响。

报告突出指出，自付计划特别有可能使用AFP，目前有超过四分之一（28%）的自保雇主正在使用它们，而总体上为16%。

HR.com的首席创始人兼CEO Debbie McGrath表示：“对于需要这些药物的雇员的医疗保健计划以及特殊药物的影响正迫使雇主们想出办法降低开支。但他们必须审视这些替代方案的风险和法规。”

下载完整报告和信息图表，以获得有关塑造当今人力资源专业人员态度、担忧、重点和技能的当前趋势的深刻见解，以及它们在不久的将来将如何转变。

下载研究报告：https://web.hr.com/82bna

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成立于2013年，总部位于华盛顿特区，Aimed Alliance是一个致力于保护和增强医疗保健消费者和提供者权利的非营利性健康政策组织。Aimed Alliance通过开展法律研究和分析；制定健全以患者为中心的政策建议；并传播其调查结果，以通知制定政策者并增加公众意识，以实现其使命。了解有关Aimed Alliance的更多信息，请访问aimedalliance.org 或关注X（前称：Twitter）的@AimedAlliance。

成立于2006年，Alliance for Patient Access (AfPA)是一个健康政策组织，倡导支持临床决策，限制滥用利用管理技术，并认可每个人的个体医疗保健需求值得得到满足的政策。了解有关AfPA的更多信息，请访问allianceforpatientaccess.org。

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