Растущая стоимость здравоохранения, в частности лекарств по рецепту, продолжает быть острым вопросом для специалистов по управлению персоналом (HR) с каждым новым плановым годом. Большинство (88%) выражают беспокойство о предоставлении доступного медицинского страхования своим сотрудникам. Этот рост стоимости в значительной степени обусловлен некоторыми продуктами с высокой стоимостью, особенно специализированными лекарствами. Прогнозы на 2023 год оценивают стоимость специальных лекарств в размере примерно 311 миллиардов долларов, и три четверти лекарств в разработке относятся к этой категории.

В ответ на эти опасения, Aimed Alliance, the Alliance for Patient Access и Исследовательский институт HR.com провели исследование с участием специалистов по управлению персоналом для сбора мнения от представителей работодателей, предоставляющих медицинское страхование своим сотрудникам. 32-страничный исследовательский отчет, получивший название “Управление стоимостью лекарств по рецепту 2023-24,” вместе с сопутствующей инфографикой, теперь доступны для бесплатной загрузки. Эти ресурсы предназначены для того, чтобы помочь специалистам по управлению персоналом и работодателям лучше понимать новейшие тенденции в управлении стоимостью лекарств по рецепту и как эти тенденции влияют на сотрудников и их организации.

Хотя альтернативные программы финансирования (AFP) иногда считаются решением для снижения стоимости лекарств, исследование показывает, что лишь 46% опрошенных знают о таких программах. Тем не менее, эти программы вызывают значительные опасения. В частности, существуют опасения, что в США специализированные лекарства, приобретенные через AFP, могут поступать из международных источников, вызывая юридические вопросы, недостаточно осознанные работодателями.

Отчет подчеркивает, что самофинансируемые планы особенно часто используют AFP, причем более четверти (28%) работодателей-самострахователей в настоящее время используют их, по сравнению с общим показателем 16%.

“Влияние медицинских планов и таких специализированных лекарств для сотрудников, которым они нужны, заставляет работодателей думать альтернативно для снижения затрат,” - заявила Дебби Макграт, главный руководитель и исполнительный директор HR.com. “Но им приходится изучить риски и законы этих альтернатив.”

Загрузите полный отчет и инфографику, чтобы получить представление о тенденциях, формирующих отношения, опасения, приоритеты и навыки современных специалистов по управлению персоналом и о том, как они будут изменяться в ближайшем будущем.

Загрузите исследовательский отчет: https://web.hr.com/82bna

Организация Aimed Alliance

Учрежденная в 2013 году и базирующаяся в Вашингтоне, округ Колумбия, Aimed Alliance - некоммерческая организация по здравоохранительной политике, которая работает над защитой и улучшением прав потребителей здравоохранения и их провайдеров. Aimed Alliance достигает этой миссии путем проведения юридических исследований и анализа; разработки звучных, ориентированных на пациентов рекомендаций по политике; и распространения своих результатов, чтобы информировать законодателей и увеличить время общественного внимания. Узнайте больше об Aimed Alliance на aimedalliance.org или в X (ранее - Twitter) на @AimedAlliance.

Об Alliance for Patient Access (AfPA)

Созданная в 2006 году, Alliance for Patient Access (AfPA) - здравоохранительная политическая организация, которая отстаивает политики, поддерживающие клиническое принятие решений, ограничивающие злоупотребление методиками управления использованием и признающие, что потребности каждого человека в здравоохранении заслуживают быть удовлетворенными. Узнайте больше об AfPA на allianceforpatientaccess.org.

Об HR.com и Исследовательском институте HR (HR Research Institute)

Исследовательский институт HR (HRRI) помогает вам держать руку на пульсе HR! Под эгидой HR.com, крупнейшего в мире HR сообщества, HRRI выявляет ключевые тенденции и лучшие практики для помощи более чем 2 миллионам специалистов по управлению персоналом и их организациям принимать стратегические решения на основе обоснованных и глубоких исследовательских результатов.

Среди наиболее производительных и уважаемых HR исследовательских институтов по всему миру HRRI публикует десятки качественных отчетов каждый год по широкому спектру HR тем. Бесплатное членство в HR.com предлагает множество преимуществ, включая доступ к более чем 250 эксклюзивным исследованиям, отчетам о состоянии отрасли и инфографике. Эти ресурсы публикуются на основе опросов, разработанных при участии панели экспертов и лидеров мнений.

Посетите hr.com/hrresearchinstitute, чтобы максимизировать свой HR потенциал. #hrresearchinstitute

Станьте частью панели HR Research Influencer HR.com сегодня. Примите участие в опросах, поделитесь своими идеями и заработайте награды.

Отказ от ответственности: Этот перевод был автоматически сгенерирован NewsRamp™ для Newsworthy.ai (совместно именуемые "КОМПАНИИ") с использованием общедоступных генеративных платформ искусственного интеллекта. КОМПАНИИ не гарантируют точность или полноту этого перевода и не несут ответственности за любые ошибки, пропуски или неточности. Полагаться на этот перевод вы делаете на свой страх и риск. КОМПАНИИ не несут ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате такой зависимости. Официальная и авторитетная версия этого пресс-релиза - английская версия.