El aumento del costo de la atención médica, especialmente de los medicamentos con receta, continúa siendo una preocupación apremiante para los profesionales de recursos humanos (RRHH) con cada nuevo año de plan. Una gran mayoría (88%) expresa preocupaciones sobre proporcionar seguros de salud asequibles a sus empleados. Este aumento de costo está impulsado en gran medida por algunos productos de alto costo, especialmente medicamentos especializados. Las proyecciones para 2023 estiman que el costo de los medicamentos especializados alcanzará aproximadamente alrededor de $311 mil millones, con las tres cuartas partes de los medicamentos en desarrollo perteneciendo a esta categoría.

En respuesta a estas preocupaciones, Aimed Alliance, la Alianza para el Acceso del Paciente, y el Instituto de Investigación de HR.com llevaron a cabo un estudio que involucra a profesionales de RRHH para recopilar información de una muestra representativa de empleadores que proporcionan cobertura de seguros de salud a sus empleados. El informe de investigación de 32 páginas, titulado “Gestión de Costos de Medicamentos con Receta 2023-24,” junto con un infográfico complementario, ya están disponibles para su descarga gratuita. Estos recursos están diseñados para ayudar a los profesionales de RRHH y a los empleadores a comprender mejor las tendencias emergentes en la gestión de los costos de los medicamentos con receta y cómo estas tendencias afectan a los empleados y sus organizaciones.

Aunque a veces se considera que los programas de financiamiento alternativos (AFPs) son una solución para reducir los costos de los medicamentos, el estudio revela que solo el 46 por ciento de los encuestados están familiarizados con los AFP. Sin embargo, estos programas plantean preocupaciones significativas. En particular, hay preocupaciones de que en los EE.UU., los medicamentos especializados obtenidos a través de AFP puedan provenir de canales internacionales, planteando implicaciones legales no ampliamente reconocidas por los empleadores.

El informe destaca que los planes autofinanciados tienen especial probabilidad de utilizar AFP, con más de un cuarto (28%) de empleadores autoasegurados que actualmente los emplean, en comparación con el 16 por ciento en general.

“El impacto de los planes de atención médica y estos medicamentos especializados para los empleados que los necesitan está obligando a los empleadores a pensar fuera de la caja para reducir gastos”, afirmó Debbie McGrath, Instigador Jefe y CEO de HR.com. “Pero tienen que examinar los riesgos y regulaciones de estas alternativas.”

Descargue el informe completo y el infográfico para obtener perspectivas sobre las tendencias actuales que dan forma a las actitudes, preocupaciones, prioridades y habilidades de los profesionales de RRHH actuales y cómo serán transformados en un futuro cercano.

Descargar el Informe de Investigación: https://web.hr.com/82bna

Sobre Aimed Alliance

Establecida en 2013 y con sede en Washington, D.C., Aimed Alliance es una organización de políticas de salud sin fines de lucro que trabaja para proteger y mejorar los derechos de los consumidores y proveedores de atención médica. Aimed Alliance logra esta misión mediante la realización de investigación legal y análisis; el desarrollo de recomendaciones de políticas centradas en el paciente; y la divulgación de sus hallazgos para informar a los responsables políticos y aumentar la conciencia pública. Obtenga más información sobre Aimed Alliance en aimedalliance.org o en X (anteriormente Twitter) en @AimedAlliance.

Fundada en 2006, la Alliance for Patient Access (AfPA) es una organización de políticas de salud que aboga por políticas que respalden la toma de decisiones clínicas, limiten las técnicas abusivas de gestión de la utilización, y reconozcan que las necesidades individuales de atención médica de cada persona merecen ser satisfechas. Obtenga más información sobre AfPA en allianceforpatientaccess.org.

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