Le coût croissant des soins de santé, en particulier des médicaments sur ordonnance, continue d'être une préoccupation majeure pour les professionnels des ressources humaines (RH) à chaque nouvelle année de plan. Une grande majorité (88 %) exprime des préoccupations concernant la fourniture d'une assurance maladie abordable à leurs employés. Cette augmentation des coûts est largement alimentée par quelques produits à coût élevé, notamment les médicaments spécialisés. Les projections pour 2023 estiment le coût des médicaments spécialisés à environ 311 milliards de dollars, dont les trois quarts des médicaments en développement appartiennent à cette catégorie.

En réponse à ces préoccupations, Aimed Alliance, l'Alliance for Patient Access et le HR.com's Research Institute ont mené une étude impliquant des professionnels des RH pour recueillir les opinions d'un éventail d'employeurs fournissant une couverture d'assurance maladie à leurs employés. Le rapport de recherche de 32 pages, intitulé « Gestion des coûts des médicaments sur ordonnance 2023-24 », accompagné d'une infographie, est désormais disponible en téléchargement gratuit. Ces ressources sont conçues pour aider les professionnels des RH et les employeurs à mieux comprendre les tendances émergentes en matière de gestion des coûts des ordonnances et comment ces tendances impactent les employés et leurs organisations.

Alors que les programmes de financement alternatifs (AFPs) sont parfois considérés comme une solution pour réduire les coûts des médicaments, l'étude révèle que seuls 46 % des répondants sont familiers avec les AFP. Cependant, ces programmes soulèvent de graves préoccupations. Notamment, il y a des inquiétudes selon lesquelles aux États-Unis, les médicaments spécialisés obtenus par le biais des AFP peuvent provenir de canaux internationaux, soulevant des implications légales non largement reconnues par les employeurs.

Le rapport souligne que les régimes à financement propre sont particulièrement susceptibles d'utiliser des AFP, plus d'un quart (28 %) des employeurs auto-assurés les utilisant actuellement, contre 16 % au total.

« L'impact des régimes de soins de santé et de ces médicaments spécialisés pour les employés qui en ont besoin force les employeurs à réfléchir hors du cadre pour réduire les dépenses » a déclaré Debbie McGrath, instigatrice en chef et PDG de HR.com. « Mais ils doivent examiner les risques et les réglementations de ces alternatives. »

Téléchargez le rapport complet et l'infographie pour obtenir des informations sur les tendances actuelles qui façonnent les attitudes, les préoccupations, les priorités et les compétences des professionnels des RH d'aujourd'hui et comment ils seront transformés dans un avenir proche.

Télécharger le rapport de recherche: https://web.hr.com/82bna

À propos de Aimed Alliance

Établie en 2013 et basée à Washington, D.C., Aimed Alliance est une organisation à but non lucratif en matière de politique de santé qui travaille pour protéger et améliorer les droits des consommateurs et des prestataires de soins de santé. Aimed Alliance réalise cette mission en menant des recherches et analyses juridiques; en développant des recommandations politiques centrées sur le patient; et en diffusant ses résultats pour informer les décideurs et accroître la sensibilisation du public. Pour en savoir plus sur Aimed Alliance, rendez-vous sur aimedalliance.org ou sur X (anciennement Twitter) sur @AimedAlliance.

Fondée en 2006, l'Alliance for Patient Access (AfPA) est une organisation de politique de santé qui milite en faveur de politiques soutenant la prise de décision clinique, limitant les techniques abusives de gestion de l'utilisation et reconnaissant que les besoins de santé individuels de chaque personne méritent d'être satisfaits. Pour en savoir plus sur l'AfPA, rendez-vous sur allianceforpatientaccess.org.

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