Die steigenden Gesundheitskosten, insbesondere für verschreibungspflichtige Medikamente, bleiben weiterhin eine dringende Sorge für Personalverantwortliche (HR) mit jedem neuen Planjahr. Eine große Mehrheit (88%) äußert Bedenken hinsichtlich der Bereitstellung erschwinglicher Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter. Dieser Kostenanstieg wird hauptsächlich von einigen wenigen teuren Produkten vorangetrieben, insbesondere von Spezialmedikamenten. Prognosen für 2023 schätzen die Kosten für Spezialmedikamente auf etwa 311 Milliarden Dollar, wobei drei Viertel der in der Entwicklung befindlichen Medikamente dieser Kategorie angehören.

Als Reaktion auf diese Bedenken führten Aimed Alliance, die Alliance for Patient Access und das HR.com Research Institute eine Studie mit HR-Experten durch, um Rückmeldungen von einer Querschnitt von Arbeitgebern zu sammeln, die ihren Mitarbeitern Krankenversicherungen anbieten. Der 32-seitige Forschungsbericht mit dem Titel " Managing Prescription Drug Costs 2023-24," sowie ein dazugehöriges Infografik sind jetzt kostenfrei zum Download verfügbar. Diese Ressourcen sollen HR-Profis und Arbeitgebern dabei helfen, aufkommende Trends bei der Verwaltung von Verschreibungskosten besser zu verstehen und wie sich diese Trends auf Mitarbeiter und ihre Organisationen auswirken.

Obwohl alternative Finanzierungsprogramme (AFPs) manchmal als Lösung zur Reduzierung von Arzneimittelkosten betrachtet werden, zeigt die Studie, dass nur 46 Prozent der Befragten mit AFPs vertraut sind. Diese Programme bringen jedoch erhebliche Bedenken mit sich. Es gibt insbesondere Bedenken, dass in den USA Spezialmedikamente, die über AFPs bezogen werden, aus internationalen Quellen stammen und rechtliche Implikationen aufwerfen, die von Arbeitgebern nicht weitgehend anerkannt werden.

Der Bericht hebt hervor, dass selbstfinanzierte Pläne besonders wahrscheinlich AFPs nutzen, wobei über ein Viertel (28%) der selbstversicherten Arbeitgeber diese derzeit einsetzen, verglichen mit 16 Prozent insgesamt.

"Die Auswirkungen von Krankenversicherungsplänen und dieser Spezialmedikamente auf Mitarbeiter, die sie benötigen, zwingen Arbeitgeber dazu, über den Tellerrand hinaus zu denken, um Ausgaben zu reduzieren", sagte Debbie McGrath, Chief Instigator und CEO von HR.com. "Aber sie müssen die Risiken und Vorschriften dieser Alternativen untersuchen."

Laden Sie den vollständigen Bericht und das Infografik herunter, um Einblicke in die aktuellen Trends zu gewinnen, die die Einstellungen, Bedenken, Prioritäten und Fähigkeiten der heutigen HR-Profis prägen und wie sie sich in naher Zukunft verändern werden.

Den Forschungsbericht herunterladen: https://web.hr.com/82bna

Über Aimed Alliance

Die 2013 gegründete Aimed Alliance mit Sitz in Washington, D.C. ist eine gemeinnützige Gesundheitspolitikorganisation, die sich für den Schutz und die Verbesserung der Rechte von Gesundheitsverbrauchern und -anbietern einsetzt. Die Aimed Alliance erreicht dieses Ziel, indem sie juristische Forschung und Analyse betreibt, fundierte, auf den Patienten ausgerichtete Politikempfehlungen entwickelt und ihre Ergebnisse verbreitet, um politische Entscheidungsträger zu informieren und das öffentliche Bewusstsein zu stärken. Erfahren Sie mehr über die Aimed Alliance unter aimedalliance.org oder auf X (ehemals Twitter) unter @AimedAlliance.

Die 2006 gegründete Alliance for Patient Access (AfPA) ist eine Gesundheitspolitikorganisation, die sich für Richtlinien einsetzt, die die klinische Entscheidungsfindung unterstützen, missbräuchliche Nutzungsbegrenzungstechniken einschränken und anerkennen, dass die individuellen Gesundheitsbedürfnisse jedes Menschen erfüllt werden müssen. Erfahren Sie mehr über AfPA unter allianceforpatientaccess.org.

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