医疗保健成本的不断上升，特别是处方药成本，继续成为人力资源（HR）专业人士在每个新的计划年度中面临的紧迫问题。绝大多数（88％）人对提供负担得起的医疗保险给他们的雇员表示担忧。这种成本增加主要是由于一小部分高成本产品，特别是特殊药物所导致的。根据2023年的预测，特殊药物的成本预计将达到约3110亿美金，其中有四分之三的正在研发的药物属于这一类别。

针对这些问题，Aimed Alliance、Alliance for Patient Access和HR.com的研究机构进行了一项涉及人力资源专业人士的研究，以收集提供给雇员医疗保险的雇主的意见。这份名为“管理处方药成本2023-24”的32页研究报告，以及一个相关的信息图表，现在可以免费下载。这些资源旨在帮助人力资源专业人士和雇主更好地了解管理处方成本的新趋势，以及这些趋势如何影响雇员和他们的组织。

虽然有时替代性资金方案（AFPs）被认为是减少药物成本的解决方案，但研究显示只有46％的受访者熟悉AFP。然而，这些方案引起了重大的关注。特别是，人们担心在美国通过AFP获得的特殊药物可能来自国际渠道，这引起了雇主们没有广泛意识到的法律问题。

报告强调自资助计划特别可能使用AFP，超过四分之一（28％）的自保雇主目前正在使用它们，而总体比例为16％。

HR.com的首席发起人兼首席执行官黛比·麦克格拉思表示：“医疗保健计划和这些特殊药物对需要这些药物的雇员的影响迫使雇主们思考超越传统以减少开支。”“但他们必须审视这些替代方案的风险和规章制度。”

下载完整报告和信息图表，以获取有关塑造当今人力资源专业人员态度，关注重点和技能的当前趋势以及在不久的将来将会如何转变的见解。

下载研究报告：https://web.hr.com/82bna

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成立于2013年，总部位于华盛顿特区的Aimed Alliance是一家非盈利健康政策组织，致力于保护和增强医疗保健消费者和提供者的权利。Aimed Alliance通过进行法律研究和分析；制定合理的、以患者为中心的政策建议；并传播研究结果来增进公众的认识，实现其使命。在aimedalliance.org 或在X（前身为Twitter）上了解更多有关Aimed Alliance的信息。 @AimedAlliance。

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