특히 처방 약물의 가격 상승은 새로운 계획 연도마다 인적자원(HR) 전문가들에게 심각한 문제로 남아 있습니다. 대다수(88%)가 직원에게 저렴한 건강 보험을 제공하는 데 대한 우려를 표명했습니다. 이러한 비용 증가는 대부분의 경우 특히 특수 약물에서 비롯된 것으로 특히 높은 비용의 몇몇 제품이 이를 주도하고 있습니다. 2023년의 전망에 따르면 특수 약물의 비용은 대략 3110억 달러에 이를 것으로 예상되며, 개발 중인 약물의 3/4 이상이 해당 카테고리에 속한다고 합니다.

이러한 우려에 대응하여, Aimed Alliance, Alliance for Patient Access 및 HR.com의 연구 소속은 자신들의 직원들에게 건강 보험을 제공하는 다양한 직장의 HR 전문가들로부터 의견을 수집하기 위한 연구를 수행했습니다. "Managing Prescription Drug Costs 2023-24"라는 32페이지 조사 보고서와 관련 인포그래픽은 이제 무료로 다운로드할 수 있습니다. 이러한 자료는 HR 전문가 및 직장의 경영진이 처방 비용 관리의 새로운 트렌드를 이해하고 이러한 트렌드가 직원 및 그들의 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 더 잘 이해하기 위해 설계되었습니다.

대체 공제 프로그램(AFP)이 때때로 약값을 줄이는 해결책으로 고려되지만, 조사결과에 따르면 응답자 가운데 46%밖에는 AFP에 대해 알고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 이러한 프로그램들은 상당한 우려사항을 제기했습니다. 특히 미국에서는, AFP를 통해 입수된 특수 약물이 국제적인 경로를 통해 얻어진다는 점으로 인해, 고용주들이 널리 인식되지 않는 법률적 문제가 발생할 수 있습니다.

보고서는 자금 자체를 운영하는 계획이 특히 AFP를 사용할 가능성이 크며, 자체 보험 가입자의 고용주 가운데 28%가 현재 사용하고 있으며, 전체의 16%와 비교할 때 더 높은 비율입니다.

HR.com의 최고 책임자이자 CEO인 Debbie McGrath는 “직원들이 필요로 하는 건강 보험 계획과 이러한 특수 약물의 영향은 고용주들이 비용을 줄이기 위해 직원들을 고려하여 새로운 발상해야 한다는 것을 강조했습니다.” 그러나 이들은 이러한 대안들의 위험과 규제를 검토해야 합니다.

현재의 트렌드를 이해하고 내일의 HR 전문가들의 태도, 우려, 우선 순위 및 역량을 형성하는 데 도움이 되는 전체 보고서와 인포그래픽을 다운로드하세요.

연구 보고서 다운로드: https://web.hr.com/82bna

Aimed Alliance에 관하여

2013년 설립되고 워싱턴 D.C.에 본부를 둔 Aimed Alliance는 건강 관리 소비자 및 제공자의 권리를 보호하고 향상시키기 위해 노력하는 비영리 건강 정책 기관입니다. Aimed Alliance는 이를 위해 법률 연구 및 분석을 수행하며, 건강 소비자 중심의 올바른 정책 권고안을 개발하고 이러한 발견을 정책 결정자에게 알림으로써 공개적인 인식을 높입니다. Aimed Alliance에 대해 더 알아보려면 aimedalliance.org나 X(이전 Twitter)에서 @AimedAlliance를 방문하십시오.

2006년 설립된 Alliance for Patient Access (AfPA)는 각 개인의 의료 필요에 부응해야 한다고 밝히며, 임상 의사 결정을 지원하고 남용된 이용 관리 기법을 한정하도록 하는 정책을 지지하는 건강 정책 기관입니다. AfPA에 대해 더 알아보려면 allianceforpatientaccess.org를 방문하십시오.

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