Sağlık hizmetlerinin maliyetinin artması, özellikle de reçeteli ilaçlar, her yeni plan yılında insan kaynakları (HR) profesyonelleri için endişe yaratmaya devam ediyor. Büyük çoğunluğu (%88), çalışanlarına uygun fiyatlı sağlık sigortası sağlama konusunda endişelerini dile getirmektedir. Bu maliyet artışının büyük ölçüde seçilmiş birkaç yüksek maliyetli üründen, özellikle de özel ilaçlardan kaynaklandığı belirtilmiştir. 2023 tahminlerine göre, özel ilaçların maliyetinin yaklaşık olarak 311 milyar dolar olacağı ve geliştirilmekte olan ilaçların dörtte üçünün bu kategoriye ait olacağı tahmin edilmektedir.

Bu endişelere yanıt olarak, Aimed Alliance, the Alliance for Patient Access, ve HR.com'un Araştırma Enstitüsü, çalışanlarına sağlık sigortası kapsamı sağlayan işverenlerin çeşitli kesimlerinden görüş toplamak amacıyla HR profesyonellerini içeren bir çalışma yürüttü. 32 sayfalık “Reçeteli İlaç Maliyetlerini Yönetme 2023-24” adlı araştırma raporu ve buna eşlik eden bir infografik artık ücretsiz olarak indirilebilir. Bu kaynaklar, HR profesyonellerinin ve işverenlerin, reçete maliyetlerini yönetme konusundaki yeni trendleri ve bu trendlerin çalışanları ve organizasyonlarını nasıl etkilediğini daha iyi anlamalarına yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.

Alternatif finansman programlarının (AFP) bazen ilaç maliyetlerini azaltma konusunda bir çözüm olarak kabul edildiği, ancak çalışma, katılımcıların yalnızca %46'sının AFP'ler hakkında bilgi sahibi olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, bu programlar önemli endişeleri beraberinde getirmektedir. Özellikle, ABD'de AFP'ler aracılığıyla temin edilen özel ilaçların uluslararası kanallardan elde edilebileceğine dair endişeler bulunmakta ve bu durum, çalışanlar tarafından genellikle bilinmeyen yasal sonuçlar doğurmaktadır.

Rapor, kendi fonları olan planların, AFP'leri kullanma olasılığının özellikle yüksek olduğunu, şimdiden üçte birinden fazla (28%) kendinden sigortalı işverenin bunları kullandığını, genel olarak ise %16'sının kullandığı ortaya koymaktadır.

“Çalışanlarına ihtiyacı olan sağlık planları ve bu özel ilaçlar konusunda, işverenlerin harcamaları azaltmak için sıradışı yollar düşünmeye zorlaması” dedi Debbie McGrath, HR.com'un Baş Syahbazı ve CEO'su. “Ancak, bu alternatiflerin risklerini ve düzenlemelerini incelenmek zorundalar.”

Trendleri şekillendiren güncel eğilimler hakkında bilgi edinmek için tam raporu ve infografiği indirin.

Araştırma Raporunu İndirin: https://web.hr.com/82bna

Aimed Alliance Hakkında

2013 yılında kurulan ve Washington, D.C.'de bulunan Aimed Alliance, sağlık tüketicilerinin ve sağlık hizmeti sağlayıcılarının haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çalışan kâr amacı gütmeyen bir sağlık politikası kuruluşudur. Aimed Alliance, bu misyonu, yasal araştırmalar ve analizler yaparak; sağlık politikası önerileri oluşturarak ve bulgularını yayınlayarak; politika yapıcıları bilgilendirmek ve halkın farkındalığını arttırmak suretiyle gerçekleştirmektedir. Aimed Alliance hakkında daha fazla bilgi için aimedalliance.org veya X (eski adıyla Twitter) üzerinden @AimedAlliance sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

2006 yılında kurulan Alliance for Patient Access (AfPA), klinik karar verme sürecini destekleyen politikaların; kötüye kullanılan kullanımları sınırlayan yönetim tekniklerinin kabul edilmesi ve her bireyin bireysel sağlık ihtiyaçlarının karşılanmayı hak ettiğinin kabul edilmesini savunan bir sağlık politikası örgütüdür. AfPA hakkında daha fazla bilgi için allianceforpatientaccess.org sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

HR Araştırma Enstitüsü (HRRI), sizlere HR sektöründeki gelişmeleri takip etme olanağı sunmaktadır! Dünyanın en büyük HR topluluğu olan HR.com tarafından yürütülen HRRI, doğru ve geniş vizyonlu araştırma bulguları ile 2 milyonun üzerinde HR profesyoneline ve onların organizasyonlarına stratejik kararlar alırken bilgilendirilmiş ve kapsamlı araştırma bulguları sunmaktadır.

Küresel olarak en etkin ve saygın HR araştırma enstitülerinden biri olan HRRI, geniş bir HR konularına yönelik yüksek kaliteli raporları her yıl yayınlamaktadır. HR.com'un ücretsiz üyelik avantajlarından biri olan 250'nin üzerinde özgün araştırma, endüstri durumu raporlarına ve infografiklere erişim sağlar. Bu kaynaklar, danışma kurullarındaki düşünce liderleri ve endüstri uzmanları panelinin yardımıyla geliştirilen anketlere dayanılarak yayınlanmaktadır. HR potansiyelinizi maksimize etmek için, hr.com/hrresearchinstitute sayfasını ziyaret edin. #hrresearchinstitute

HR.com’un HR Araştırma Etkileyicisi panelinin bir parçası olun. Bugün katılın, anketlere katılın, görüşlerinizi paylaşın ve ödüller kazanın.

Açıklama: Bu çeviri, genel olarak "ŞİRKETLER" olarak anılan {newsramp} tarafından {site_name} için (topluluk olarak) kullanılabilir üretken yapay zeka platformları aracılığıyla otomatik olarak oluşturulmuştur. ŞİRKETLER, bu çevirinin doğruluğunu veya eksiksizliğini garanti etmez ve çevirideki herhangi bir hata, eksiklik veya yanlışlık için sorumlu tutulamaz. Bu çeviriye güvenme riski tamamen size aittir. ŞİRKETLER, bu tür güvenmenin sonucunda ortaya çıkan herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu değildir. Bu basın açıklamasının resmi ve yetkili sürümü İngilizce sürümüdür.