大量雇员为了生存当前的经济状况而工作两份或更多的工作，这一事实令人震惊。此外，据雇主称，当涉及企业迁址时，红州和蓝州之间存在明显的分歧，而“大辞职”持续不减。

这些都是由公共广场和红气球共同进行的“自由经济指数”（FEI）二月份调查的结果之一，该调查对80000多家小型企业进行了调查。

“现在我们正在对美国的小型企业社区进行第七个月的调查，我们看到有趣的趋势正在出现，”公共广场首席执行官迈克尔·塞弗特说。“这个经济对雇主和雇员都很困难。虽然一些大公司可能在这种环境中蓬勃发展，但小企业感受到持续膨胀和高利率的压力。”

“现在我们知道为什么在一月份的政府就业报告中有大量的工作岗位产生的原因了，”红气球首席执行官安德鲁·克拉普谢特斯补充道。“通货膨胀削弱了工资和消费能力，因此有很多人需要工作两三份兼职来维持生计。而且这种情况看起来不会很快改变。”

主要发现

1. 高比例的员工工作两份或更多的工作。近四成的小企业雇主称他们的员工中“30%或更多”正在打多份工，甚至三份工。

2. 雇员跳槽的现象仍然存在。39.7%的雇主表示有大量的跳槽现象，而11%的人说情况已经稳定了。

3. 企业渴望离开“加州旅馆”。只有13%的加州小企业对他们的位置感到满意，67%要么正在计划搬迁，要么正在考虑搬迁，要么想搬迁但负担不起。

4. 犯罪持续削弱了企业。超过70%的人说犯罪要么显著增加（32.2%），要么略微增加（38.2%）。另外25.6%的人说犯罪既没有增加也没有减少。

5. 对联邦国情咨文的预览。46.1%的小企业主表示美国边境安全是拜登总统需要解决的最重要问题。

数据

近四分之一的小企业雇主表示他们的员工中“30%或更多”正在打多份工，而这种现象在年轻公司中更加明显。

在经营不到10年的雇主和经营10年以上的雇主之间存在分歧，年长、更有实力的公司的兼职员工更少。

我们还询问雇主们是否“大辞职”式的跳槽趋势仍在持续，还是员工的任职时间在这种不确定的环境中稳定下来了。39.7%的人表示有大量的跳槽现象，而11%的人说情况已经稳定了。

我们询问雇主们是否正在考虑将他们的企业总部迁移到另一个州，如果是的话，为什么？全国范围内，近一半的小企业雇主（47.7%）表示他们对目前的位置感到满意，并没有搬迁的计划。

但仅看加州，近三分之一的企业（27.1%）感到受困，想要搬迁但无法负担成本。显然，“他们可以随时离开，但却永远不会离开。”只有13%的加州小企业对他们的位置感到满意，67%要么正在计划搬迁（10%），要么正在考虑搬迁（30%），或者想搬迁但负担不起。

我们询问小企业所有者，过去12个月内犯罪是否增加或减少。超过70%的人说犯罪要么显著增加（32.2%），要么略微增加（38.2%）。另外25.6%的人说犯罪既没有增加也没有减少。

我们询问他们是如何应对他们所在地区的犯罪的。四分之一的人表示他们关闭了一个位置（1.4%）和/或搬迁（3.6%），或者考虑搬迁（22.4%）。大多数人寻求其他解决方案。

46.1%的小企业所有者表示美国边境安全是拜登总统需要解决的最重要问题。13%的人说政府支出和债务，10.2%的人说选举和政府诚信，2.8%的人说通货膨胀，1.7%的人说外交政策/乌克兰/以色列/中国。

方法

自由经济指数调查了整个美国80000多位小企业所有者，调查时间为2024年2月6日至9日，共840位受访者。在95%置信水平下，该调查的误差范围为+/- 3.0%。

有关二月报告的媒体下载请点击这里。

要安排与公共广场首席执行官迈克尔·塞弗特和红气球首席执行官安德鲁·克拉普谢特斯的采访，请联系 (208) 997–8013 或isaac@redballoon.work。

PublicSquare 是美国最大的非唤醒市场应用，拥有70000多家企业和160万活跃消费会员。他们赋予消费者在每次购物中都有意义，从日常必需品到本地非唤醒餐厅。

成立于2021年，红气球迅速成为美国最大的无唤醒招聘网站，连接了重视积极工作场所文化的雇主和雇员，这些文化不受取消文化命令的分裂性影响。

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