令人震驚的是，有大量的員工不得不打兩份或更多的工來應對當前的經濟情況。此外，根據雇主的說法，紅藍州在企業遷移方面存在明顯分歧，而“大規模辭職”現象不斷升級。

這些是新公佈的《自由經濟指數》（FEI）二月版的調查結果中的一部分，該調查由PublicSquare和RedBalloon.work共同進行，共對8萬多家小企業進行了調查。

“我們已經連續第七個月調查美國的小企業社區，我們看到了一些有趣的趨勢，”PublicSquare的首席執行官邁克爾·賽福特（Michael Seifert）說道。“這個經濟對雇主和員工都帶來了困難。雖然一些大型企業可能在這種環境中蓬勃發展，但小企業仍然感受到了通脹和高利率的持續壓力。”

“現在我們知道為什麼一月份的政府就業報告中會有如此大的就業數字了，”RedBalloon的首席執行官安德魯·克拉普切斯（Andrew Crapuchettes）補充道。“通脹正在壓低工資和消費力，所以有很多人為了生存而打兩份或三份兼職工作。這種情況看起來並沒有任何改變的跡象。”

主要發現

1. 令人震撼的是，有大量員工打兩份或更多的工作，幾乎有4成小企業雇主表示他們“30%或更多”的員工兼職打第二份甚至第三份工作。

2. 換工作者仍然在快速轉換。有39.7%的雇主表示還有一個穩固的換工作高潮，而11%的人表示情況已經穩定下來。

3. 企業急於遷出“加利福尼亞酒店”。只有13%的加州小企業對自己的地址感到滿意，而67%的企業要麽正在計劃遷移，要麽正在考慮遷移，要麽想遷移但無力負擔。

4. 犯罪持續侵蝕企業。超過70%的人表示犯罪要麽大幅增加（32.2%），要麽輕微增加（38.2%）。還有25.6%的人表示犯罪既沒有增加也沒有減少。

5. 國情咨文的預覽。46.1%的小企業主表示美國邊境安全是拜登總統應該解決的最重要問題。

數據

幾乎有4成小企業雇主表示他們“30%或更多”的員工兼職打第二份甚至第三份工作。有趣的是，這種現象在年輕公司中更為突出。

對於那些創業不到10年的公司和經營滿10年的公司，情況有所不同，那些歷史悠久的公司擁有更少的兼職員工。

我們還問雇主“大規模辭職”的換工作趨勢是否還在進行中，或者員工的任職年限是否在這個不確定的環境中穩定下來。39.7%的人表示換工作的高潮仍在進行中，而11%的人表示情況已經穩定下來。

我們問雇主，是否考慮將他們的企業總部搬到另一個州，如果是，為什麼？全國範圍內，將近一半的小企業雇主（47.7%）表示對他們目前的地址感到滿意，並沒有搬遷計劃。

但如果僅看加利福尼亞州，接近三分之一的企業（27.1%）感到受困，想要搬遷但無法負擔成本。顯然，“他們可以隨時離開，但他們卻無法離開。”只有13%的加利福尼亞州的小企業對自己的地址感到滿意，而67%的企業要麽在計劃搬遷（10%），要麽在考慮搬遷（30%），要麽想搬遷但無力負擔。

我們問小企業主，過去12個月內犯罪是否增加或減少。超過70%的人表示犯罪要麽大幅增加（32.2%）要麽輕微增加（38.2%）。還有25.6%的人表示犯罪既沒有增加也沒有減少。

當問及他們如何應對所在地的犯罪時，四分之一的人表示他們已經關閉了一個地點（1.4%），和/或搬遷了（3.6%），或者他們考慮過搬遷（22.4%）。大多數人已尋找其他解決方案。

46.1%的小企業主表示美國邊境安全是拜登總統應該解決的最重要問題。13%的人認為政府支出和債務，10.2%的人認為選舉和政府公正性，2.8%的人認為通脹，而1.7%的人認為外交政策/烏克蘭/以色列/中國。

方法

《自由經濟指數》對整個美國的8萬多家小企業所有者進行了調查，問卷調查時間從2024年2月6日至9日，共有840位受訪者。該調查在95%的置信水平下，誤差率為+/-3.0%。

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要安排與PublicSquare首席執行官邁克爾·賽福特和RedBalloon首席執行官安德魯·克拉普切斯的訪談，請聯繫伊薩克·洛佩斯，電話（208）997-8013或郵件isaac@redballoon.work。

PublicSquare是美國最大的非“激進激進”的市場應用程序，擁有超過7萬家企業和超過160萬活躍的消費者會員。他們賦予消費者在每一次購買中都能給予目的和意義，從日常必需品到他們所在地區的非“激進”餐廳。

成立於2021年，RedBalloon很快成為美國最大的“激進免費”求職網站，連接著那些重視工作場所文化和不受取消文化法規影響的雇主和員工。

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