Eine alarmierende Anzahl von Mitarbeitern arbeitet zwei oder mehr Jobs, um in der aktuellen Wirtschaft zu überleben. Außerdem gibt es einen dramatischen Unterschied zwischen roten und blauen Staaten, wenn es um Geschäftsverlagerungen geht, und die Große Kündigung geht laut Arbeitgebern weiter.

Dies sind einige der Ergebnisse der neu abgeschlossenen Februar-Ausgabe des Freedom Economy Index (FEI), einer Umfrage von über 80.000 Kleinunternehmen, die von PublicSquare und RedBalloon.work durchgeführt wurde.

"Jetzt, im siebten Monat unserer Umfrage unter der amerikanischen Kleinunternehmensgemeinschaft, beobachten wir interessante Trends", sagte PublicSquare CEO Michael Seifert. "Diese Wirtschaft war für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen schwierig. Und während einige der großen Unternehmen in dieser Umgebung florieren mögen, spüren die kleinen Unternehmen weiterhin das Gewicht der Inflation und der hohen Zinssätze."

"Nun wissen wir, warum es in dem Arbeitsmarktbericht der Regierung vom Januar eine große Schaffung von Arbeitsplätzen gab", fügte RedBalloon CEO Andrew Crapuchettes hinzu. "Die Löhne und die Kaufkraft werden durch die Inflation untergraben, also arbeiten viele Menschen zwei oder drei Teilzeitjobs, nur um zu überleben. Und das deutet nicht darauf hin, dass sich daran in absehbarer Zeit etwas ändern wird."

Wesentliche Ergebnisse

1. Eine alarmierend hohe Zahl von Mitarbeitern arbeitet zwei oder mehr Jobs. Fast 4 von 10 kleinen Arbeitgebern gaben an, dass "30 % oder mehr" ihrer Belegschaft einen zweiten oder sogar einen dritten Job hat.

2. Job-Hopper hüpfen immer noch. 39,7 % der Arbeitgeber gaben an, dass immer noch ein reger Wechsel von Arbeitsplätzen herrscht, während 11 % sagen, dass sich die Dinge beruhigt haben.

3. Unternehmen sind begierig darauf, aus dem Hotel California auszuchecken. Nur 13 % der kleinen Unternehmen in Kalifornien sind mit ihrem Standort zufrieden, und 67 % planen entweder einen Umzug, erwägen einen Umzug oder möchten umziehen, können es sich aber nicht leisten.

4. Kriminalität untergräbt das Geschäft weiterhin. Über 70 % sagen, dass die Kriminalität entweder signifikant zugenommen hat (32,2 %) oder leicht zugenommen hat (38,2 %). Weitere 25,6 % sagen, dass die Kriminalität weder zugenommen noch abgenommen hat.

5. Vorschau auf die Lage der Nation. 46,1 % der Kleinunternehmensinhaber sagen, dass die Sicherheit an der US-Grenze für Präsident Biden das wichtigste Thema ist.

Daten

Fast 4 von 10 kleinen Arbeitgebern gaben an, dass "30 % oder mehr" ihrer Belegschaft einen zweiten oder sogar einen dritten Job hat. Und interessanterweise war diese Dynamik bei jüngeren Unternehmen ausgeprägter.

Es gibt einen Unterschied zwischen Arbeitgebern, die seit weniger als 10 Jahren bestehen, und denen, deren Unternehmen 10 Jahre oder älter sind, wobei die älteren und etablierteren Unternehmen weniger Mitarbeiter haben, die Nebenjobs haben.

Wir haben auch die Arbeitgeber gefragt, ob der Trend des "Great Resignation" des Job-Hoppings in dieser unsicheren Umgebung immer noch anhält oder ob die Beschäftigungsdauer sich stabilisiert. 39,7 % gaben an, dass immer noch ein reger Wechsel von Arbeitsplätzen herrscht, während 11 % sagen, dass sich die Dinge beruhigt haben.

Wir haben Arbeitgeber gefragt, ob sie in Betracht ziehen, den Hauptsitz ihres Unternehmens in einen anderen Bundesstaat zu verlegen, und wenn ja, warum? Landesweit sagen fast die Hälfte aller kleinen Arbeitgeber (47,7 %), dass sie mit ihrem aktuellen Standort zufrieden sind und keine Pläne haben umzuziehen.

Aber wenn man nur Kalifornien betrachtet, fühlen sich fast ein Drittel der Unternehmen (27,1 %) gefangen, wollen umziehen, können sich die Kosten aber nicht leisten. Offensichtlich "können sie jederzeit gehen, aber sie können nie weggehen." Nur 13 % der Kleinunternehmen in Kalifornien sind mit ihrem Standort zufrieden, und 67 % planen einen Umzug (10 %), erwägen einen Umzug (30 %) oder möchten umziehen, können es sich aber nicht leisten.

Wir haben Kleinunternehmer gefragt, ob die Kriminalität in den letzten 12 Monaten zugenommen oder abgenommen hat. Über 70 % sagen, dass die Kriminalität entweder signifikant zugenommen hat (32,2 %) oder leicht zugenommen hat (38,2 %). Weitere 25,6 % sagen, dass die Kriminalität weder zugenommen noch abgenommen hat.

Auf die Frage, wie sie auf die Kriminalität in ihrer Umgebung reagiert haben, sagen 1 von 4, dass sie entweder einen Standort geschlossen haben (1,4 %) und/oder umgezogen sind (3,6 %) oder einen Umzug in Betracht gezogen haben (22,4 %). Die meisten haben andere Lösungen gesucht.

46,1 % der Kleinunternehmer sagen, dass die Sicherheit an der US-Grenze das wichtigste Thema ist, das Präsident Biden angehen sollte. 13 % sagten Regierungsausgaben und Schulden, 10,2 % sagten Wahl und Regierungsglaubwürdigkeit, 2,8 % sagten Inflation und 1,7 % sagten Außenpolitik/Ukraine/Israel/China.

Methodik

Der Freedom Economy Index befragte einen Querschnitt von über 80.000 Kleinunternehmern in den Vereinigten Staaten und führte die Umfrage vom 6. bis 9. Februar 2024 mit 840 Befragten durch. Die Umfrage hat eine Fehlermarge von +/-3,0 % auf einem Konfidenzniveau von 95 %.

Für den Download des Medienberichts vom Februar klicken Sie hier.

Um ein Interview mit PublicSquare CEO Michael Seifert und RedBalloon CEO Andrew Crapuchettes zu vereinbaren, wenden Sie sich an Isaac Lopez unter (208) 997-8013 oder isaac@redballoon.work.

PublicSquare ist die größte nicht-woke Marktplatz-App Amerikas mit über 70.000 Unternehmen und über 1,6 Millionen aktiven Verbrauchermitgliedern. Sie ermöglichen es den Verbrauchern, jedem Kauf einen Zweck zu geben, von den täglichen Notwendigkeiten bis zu nicht-woke Restaurants in ihrer Gegend.

Gegründet im Jahr 2021, ist RedBalloon schnell zu Amerikas größtem woke-freien Job-Board geworden, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindet, die eine positive Arbeitsplatzkultur ohne die Spaltungen von Mandaten der Cancel Culture priorisieren.

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