Un nombre alarmant d'employés travaillent à deux emplois ou plus pour survivre à l'économie actuelle. De plus, il y a une division marquée entre les États rouges et les États bleus en ce qui concerne les relocalisations d'entreprises, et la Grande Démission se poursuit sans relâche, selon les employeurs.

Voici quelques-unes des conclusions de l'édition de février du Freedom Economy Index (FEI), une enquête menée conjointement par PublicSquare et RedBalloon.work auprès de plus de 80 000 petites entreprises.

« Maintenant dans notre septième mois à interroger la communauté des petites entreprises américaines, nous voyons émerger des tendances intéressantes », a déclaré Michael Seifert, PDG de PublicSquare. « Cette économie a été difficile pour les employeurs et les employés. Et, alors que certaines grandes entreprises peuvent prospérer dans cet environnement, les petites entreprises ressentent le poids continu de l'inflation et des taux d'intérêt élevés. »

« Maintenant nous savons pourquoi il y a eu un grand nombre de créations d'emplois dans le rapport sur l'emploi du gouvernement de janvier », a ajouté Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon. « Les salaires et le pouvoir d'achat sont sapés par l'inflation, donc de nombreuses personnes travaillent à deux ou trois emplois à temps partiel juste pour survivre. Et cela ne montre aucun signe de changement prochainement. »

Principales conclusions

1. Un nombre alarmant d'employés travaille à deux emplois ou plus. Près de 4 employeurs sur 10 ont déclaré que « 30% ou plus » de leur personnel cumulaient un deuxième, voire un troisième emploi.

2. Les sauteurs d'emplois sautent toujours d'un emploi à l'autre. 39,7 % des employeurs disent qu'il y a encore un robuste jeu de chaises musicales pour l'emploi, tandis que 11 % affirment que les choses se sont calmées.

3. Les entreprises sont impatientes de quitter l'Hôtel California. Seulement 13 % des petites entreprises de Californie sont satisfaites de leur emplacement actuel, et 67 % envisagent un déménagement ou veulent déménager mais ne peuvent pas se le permettre.

4. La criminalité continue de miner les entreprises. Plus de 70 % affirment que la criminalité a augmenté de manière significative (32,2 %) ou légèrement (38,2 %). Un autre 25,6 % disent que la criminalité n'a ni augmenté ni diminué.

5. Aperçu de l'état de l'Union. 46,1 % des propriétaires de petites entreprises affirment que la sécurité aux frontières des États-Unis est la question la plus importante à adresser par le président Biden.

Données

Près de 4 employeurs sur 10 ont déclaré que « 30 % ou plus » de leur personnel cumulaient un deuxième, voire un troisième emploi. Et, de manière intéressante, ce phénomène était plus prononcé chez les jeunes entreprises.

Il y a une division entre les employeurs qui sont en activité depuis moins de 10 ans et ceux dont les entreprises ont 10 ans ou plus, les entreprises plus anciennes et plus établies ayant moins d'employés travaillant à plusieurs emplois.

Nous avons également demandé aux employeurs si la tendance à la démission massive d'emploi était toujours en cours, ou si l'ancienneté des employés se stabilisait dans cet environnement incertain. 39,7 % ont déclaré qu'il y avait toujours un robuste jeu de chaises musicales pour l'emploi, tandis que 11 % affirment que les choses se sont calmées.

Nous avons demandé aux employeurs s'ils envisageaient de déménager leur siège social dans un autre État, et le cas échéant, pourquoi ? À l'échelle nationale, près de la moitié de tous les employeurs de petites entreprises (47,7 %) affirment être satisfaits de leur emplacement actuel et n'ont aucun plan de déménagement.

Mais en regardant seulement la Californie, près d'un tiers des entreprises (27,1 %) pensent qu'ils sont piégés, voulant déménager mais incapables de se le permettre. Apparemment, "ils peuvent partir quand ils le veulent, mais ils ne peuvent jamais partir". Seulement 13 % des petites entreprises de Californie sont satisfaites de leur emplacement actuel, et 67 % envisagent un déménagement (10 %), envisagent un déménagement (30 %) ou veulent déménager mais ne peuvent pas se le permettre.

Nous avons demandé aux propriétaires de petites entreprises si la criminalité avait augmenté ou diminué au cours des 12 derniers mois. Plus de 70 % affirment que la criminalité a augmenté de manière significative (32,2 %) ou légèrement (38,2 %). Un autre 25,6 % disent que la criminalité n'a ni augmenté ni diminué.

Lorsqu'on leur a demandé comment ils avaient réagi face à la criminalité dans leur région, 1 sur 4 a déclaré avoir fermé un emplacement (1,4 %) et/ou déménagé (3,6 %), ou avoir envisagé de déménager (22,4 %). La plupart ont cherché d'autres solutions.

46,1 % des propriétaires de petites entreprises affirment que la sécurité aux frontières des États-Unis est la question la plus importante à adresser par le président Biden. 13 % ont déclaré les dépenses gouvernementales et la dette, 10,2 % la probité électorale et gouvernementale, 2,8 % l'inflation, et 1,7 % la politique étrangère/Ukraine/Israël/Chine.

Méthodologie

L' indice de l'économie de la liberté a interrogé un univers de plus de 80 000 propriétaires de petites entreprises dans tous les États-Unis, en soumettant le questionnaire du 6 au 9 février 2024, avec 840 répondants. L'enquête présente une marge d'erreur de +/- 3,0 % au niveau de confiance de 95 %.

Pour télécharger le rapport de février, cliquez ici.

Pour planifier une interview avec le PDG de PublicSquare, Michael Seifert, et le PDG de RedBalloon, Andrew Crapuchettes, contactez Isaac Lopez au (208) 997–8013 ou isaac@redballoon.work.

PublicSquare est la plus grande application de marché non-woke en Amérique, avec plus de 70 000 entreprises et plus de 1,6 million de membres actifs. Ils permettent aux consommateurs de donner un sens à chaque achat, des articles de première nécessité aux restaurants non-woke de leur région.

Fondé en 2021, RedBalloon est rapidement devenu le plus grand tableau d'emploi woke-free en Amérique, mettant en relation les employeurs et les employés qui privilégient une culture de lieu de travail positive, exempte des divisions des mandats de cancel-culture.

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