A edição de março da pesquisa Índice da Economia da Liberdade (FEI) foi lançada hoje, constatando que os proprietários de pequenas empresas deram um passo significativo para trás em relação aos seus medos de recessão, mas também não estão se preparando para um grande crescimento...ainda. A pesquisa, um projeto conjunto da PublicSquare e RedBalloon, sondou 80.000 proprietários de pequenas empresas de 15 a 19 de março.

Pontos-chave

1. Os medos de recessão estão diminuindo. 67% dos empregadores acreditam que os EUA entrarão em uma recessão, abaixo dos 78% em fevereiro e a leitura mais baixa em 8 meses. Ao mesmo tempo, o sentimento positivo se moveu apenas ligeiramente desde fevereiro. A maioria dos empregadores afirmou que estão colocando em espera quaisquer planos de mudança de pessoal, e os entrevistados indicaram que estão segurando seu dinheiro, fazendo apenas compras essenciais.

"Os proprietários de pequenas empresas claramente estão sentindo uma virada na economia," disse o CEO da PublicSquare, Michael Seifert. "Mas eles ainda não estão dispostos a apostar na direção que a economia tomará a seguir."

2. A Geração Z não se sai bem. Os empregadores deram um relatório de reprovação para a Geração Z no local de trabalho, com:

• 68% dos proprietários de pequenas empresas acham que os membros da Geração Z são os "menos confiáveis" de todos os seus funcionários.
• 71% dos empregadores dizem que a Geração Z é o grupo mais propenso a ter um problema de saúde mental no local de trabalho.
• Menos de 4% dizem que a Geração Z é a geração que "mais se alinha com a cultura de seu local de trabalho."
• 62% dizem que a Geração Z é o grupo mais propenso a causar divisão e toxicidade no local de trabalho.
• 57% dizem que a Geração Z é o grupo mais propenso a representar um risco de ação judicial no local de trabalho.

"O mercado de trabalho de 2024 será um dos mais difíceis em décadas," disse Andrew Crapuchettes, CEO do RedBalloon.work. "Com aposentadorias em grande escala dos baby boomers, o mercado precisa de um influxo de novo talento, mas a Geração Z claramente está lutando para se sair bem."

3. Seca de confiabilidade. 70% dos empregadores disseram que a "falta de confiabilidade" é o seu principal problema ao contratar, e 60% dos empregadores disseram que prefeririam ter pouco pessoal, menos problemas e mais horas para os proprietários de empresas, do que ter mais problemas com mais funcionários.

"O mercado de trabalho é um campo de batalha difícil no momento, e está pesando muito sobre os empregadores que precisam de talento tanto para manter suas operações quanto para crescer no futuro," continuou Crapuchettes.

4. Empregadores estão estressados. Um quarto dos proprietários de pequenas empresas disse que seu nível de exaustão nesta economia é dez em dez, e outros 35% disseram que estão em um nível 8 ou 9.

"A economia de Biden tem custado caro para esses proprietários de pequenas empresas," disse Seifert. "Eles estão prontos para estabilidade e uma direção sustentada positiva em nossa economia. Se a Casa Branca estiver realmente preocupada com as próximas eleições, eles prestarão atenção.

5. Divisões sobre a proibição do TikTok. Os proprietários de pequenas empresas estão muito conscientes e acentuadamente divididos sobre o projeto de lei no Congresso para proibir o TikTok. 35% ouviram falar da legislação e são favoráveis. 41% são contra. Apenas 2,2% dizem que não ouviram falar do problema.

"Existem fortes sensibilidades sobre a liberdade de expressão e proibição de vozes, especialmente depois de toda a atividade do governo dos EUA para banir médicos e outros nas mídias sociais durante a pandemia e a eleição de 2020," disse o Diretor de Comunicações do RedBalloon, Isaac Lopez. "Portanto, faz sentido que a casa esteja dividida sobre a proibição do TikTok."

Há muito mais no relatório completo do Índice da Economia da Liberdade, que pode ser encontrado aqui. Para falar com a equipe de especialistas da RedBalloon e PublicSquare, entre em contato com Isaac Lopez Isaac@redballoon.work.

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