La edición de marzo de la encuesta Freedom Economy Index (FEI) fue publicada hoy, encontrando que los propietarios de pequeñas empresas han dado un paso significativo hacia atrás en sus temores de recesión, pero tampoco están buscando un crecimiento significativo...todavía. La encuesta, un proyecto conjunto de PublicSquare y RedBalloon, encuestó a 80,000 propietarios de pequeñas empresas del 15 al 19 de marzo.

Puntos clave

1. Los temores de recesión se están reduciendo. El 67% de los empresarios cree que EE. UU. entrará en recesión, frente al 78% en febrero, y la lectura más baja en 8 meses. Al mismo tiempo, el sentimiento positivo se movió solo ligeramente desde febrero. La mayoría de los empleadores dijeron que están posponiendo cualquier plan de cambio de personal, y los encuestados indicaron que están reteniendo su efectivo, haciendo solo las compras más esenciales.

"Los propietarios de pequeñas empresas claramente sienten un cambio en la economía," dijo Michael Seifert, CEO de PublicSquare. "Pero todavía no están dispuestos a apostar el rancho sobre en qué dirección se inclinará la economía."

2. Gen Z no cumple con las expectativas. Los empleadores dieron una mala calificación a la Generación Z en el lugar de trabajo, con:

• 68% de los propietarios de pequeñas empresas encuentran que los Gen Zers son los "menos confiables" de todos sus empleados.
• 71% de los empleadores dicen que Gen Z es el grupo más propenso a tener un problema de salud mental en el lugar de trabajo.
• Menos del 4% dicen que Gen Z es la generación que "más se alinea con la cultura de su lugar de trabajo".
• 62% dicen que Gen Z es el grupo más propenso a causar división y toxicidad en el lugar de trabajo.
• 57% dicen que Gen Z es el grupo más propenso a representar un riesgo de demanda judicial en el lugar de trabajo.

"El mercado laboral de 2024 será uno de los más difíciles en décadas," dijo Andrew Crapuchettes, CEO de RedBalloon.work. "Con jubilaciones a gran escala de los baby boomers, el mercado necesita una afluencia de nuevo talento, pero está claro que Gen Z está luchando por cumplir con las expectativas."

3. Sequía de confiabilidad. El 70% de los empresarios dijo que la "falta de confiabilidad" es su principal problema al contratar, y el 60% de los empresarios dijo que preferirían estar subdotados con menos personas, menos problemas, pero más horas para los propietarios de empresas, que mal dotados con más empleados pero más problemas.

"El mercado laboral es un campo de batalla duro en este momento, y está pesando mucho sobre los empleadores que necesitan talento tanto para mantener sus operaciones como para crecer para el future," continuó Crapuchettes.

4. Los empleadores están estresados. Una cuarta parte de los propietarios de pequeñas empresas dijo que su nivel de agotamiento en esta economía es de diez sobre diez, y otro 35% dijo que están a un nivel de 8 o 9.

"La economía de Biden ha tomado su peaje en estos propietarios de pequeñas empresas," dijo Seifert. "Están listos para estabilidad y una dirección sostenida positiva en nuestra economía. Si la Casa Blanca se toma en serio las próximas elecciones, estarán prestando atención."

5. Divisiones sobre la prohibición de TikTok. Los propietarios de pequeñas empresas están muy conscientes y divididos sobre el proyecto de ley en el Congreso para prohibir TikTok. El 35% ha oído hablar de la legislación y está a favor. El 41% está en contra. Solo el 2,2% dice que no ha oído hablar del problema.

"Hay fuertes sensibilidades sobre la libertad de expresión y prohibir voces, particularmente después de toda la actividad del gobierno de EE. UU. para prohibir a médicos y otros en las redes sociales durante la pandemia y las elecciones de 2020," dijo Isaac López, Director de Comunicaciones de RedBalloon. "Por lo tanto, tiene sentido que la casa esté dividida sobre la prohibición de TikTok."

Hay mucho más en el informe completo del Freedom Economy Index, que se puede encontrar aquí. Para hablar con el equipo de expertos de RedBalloon y PublicSquare, contacte a Isaac López Isaac@redballoon.work.

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