La version de mars de l'enquête sur l'Indice de l'Économie de la Liberté (FEI) a été publiée aujourd'hui, constatant que les petits chefs d'entreprise ont fait un pas important en arrière par rapport à leurs craintes de récession, mais ne sont pas non plus en train de prévoir une forte croissance...pour le moment. L'enquête, un projet commun de PublicSquare et RedBalloon, a sondé 80 000 petits chefs d'entreprise du 15 au 19 mars.

Principales conclusions

1. Les craintes de récession s'atténuent. 67% des employeurs croient que les États-Unis vont entrer en récession, contre 78% en février, et c'est le plus bas résultat en 8 mois. Dans le même temps, le sentiment positif a bougé seulement légèrement par rapport à février. La plupart des employeurs ont déclaré qu'ils remisaient leurs projets de changement d'effectifs, et les personnes interrogées ont indiqué qu'elles conservaient leur argent, ne faisant qu'achats essentiels.

« Les petits chefs d'entreprise ressentent clairement un tournant dans l'économie », a déclaré Michael Seifert, PDG de PublicSquare. « Mais ils ne sont pas encore prêts à parier sur la direction que prendra l'économie par la suite. »

2. La génération Z ne fait pas l'affaire. Les employeurs ont donné une mauvaise note à la génération Z sur le lieu de travail, avec:

• 68% des petits chefs d'entreprise trouvent que les membres de la génération Z sont les «moins fiables» de tous leurs employés.
• 71% des employeurs disent que la génération Z est le groupe le plus susceptible d'avoir un problème de santé mentale sur le lieu de travail.
• Moins de 4% disent que la génération Z est la génération qui «correspond le mieux à leur culture d'entreprise».
• 62% disent que la génération Z est le groupe le plus susceptible de provoquer des divisions et de la toxicité sur le lieu de travail.
• 57% disent que la génération Z est le groupe le plus susceptible de créer un risque de poursuite judiciaire sur le lieu de travail.

« Le marché du travail de 2024 sera l'un des plus difficiles depuis des décennies », a déclaré Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon.work. « Avec des départs massifs à la retraite des baby-boomers, le marché a besoin d'un afflux de nouveaux talents, mais la génération Z a clairement du mal à réussir. »

3. Sécheresse en matière de fiabilité. 70% des employeurs ont déclaré que le «manque de fiabilité» est leur principal problème lors de l'embauche, et 60% des employeurs ont déclaré qu'ils préféreraient être sous-effectif avec moins de personnes, moins de problèmes, mais plus d'heures pour les propriétaires d'entreprise, que mal pourvus avec plus d'employés mais plus de problèmes.

« Le marché du travail est un champ de bataille difficile en ce moment, et cela pèse lourdement sur les employeurs qui ont besoin de talents aussi bien pour maintenir leurs opérations que pour se développer dans le futur », a poursuivi Crapuchettes.

4. Les employeurs sont sous pression. Un quart des petits chefs d'entreprise ont déclaré que leur niveau d'épuisement dans cette économie est de dix sur dix, et 35% ont déclaré qu'ils sont à 8 ou 9.

« L'économie de Biden a eu des répercussions sur ces petits chefs d'entreprise », a déclaré Seifert. « Ils sont prêts pour la stabilité et une direction positive durable dans notre économie. Si la Maison Blanche prend au sérieux les prochaines élections, elle devra être attentive.»

5. Divisions sur l'interdiction de TikTok. Les petits chefs d'entreprise sont très conscients et fortement divisés sur le projet de loi visant à interdire TikTok. 35% ont entendu parler de la législation et sont favorables. 41% sont opposés. Seulement 2,2% disent qu'ils n'ont pas entendu parler de la question.

« Il y a de fortes sensibilités concernant la liberté d'expression et l'interdiction des voix, notamment après toutes les actions du gouvernement américain pour interdire les médecins et d'autres sur les médias sociaux pendant la pandémie et les élections de 2020 », a déclaré Isaac Lopez, directeur des communications de RedBalloon. « Il est donc logique que la maison soit divisée sur l'interdiction de TikTok. »

Il y a beaucoup plus dans le rapport complet de l'Indice de l'Économie de la Liberté, que vous pouvez trouver ici. Pour parler avec l'équipe d'experts de RedBalloon et PublicSquare, contactez Isaac Lopez Isaac@redballoon.work.

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