Die März-Ausgabe der Freedom Economy Index-Umfrage (FEI) wurde heute veröffentlicht. Es wurde festgestellt, dass Kleinunternehmer zwar einen bedeutenden Schritt zurück in Bezug auf ihre Rezessionsängste gemacht haben, aber auch noch nicht auf großes Wachstum abzielen. Die Umfrage, ein Gemeinschaftsprojekt von PublicSquare und RedBalloon, befragte 80.000 Kleinunternehmer von 15. bis 19. März.

Wichtige Erkenntnisse

1. Die Rezessionsängste lassen nach. 67% der Arbeitgeber glauben, dass die USA in eine Rezession geraten werden. Dies ist ein Rückgang von 78% im Februar und der niedrigste Wert in 8 Monaten. Gleichzeitig ist die positive Stimmung seit Februar nur geringfügig gestiegen. Die meisten Arbeitgeber gaben an, dass sie alle Pläne für personelle Veränderungen auf Eis legen, und die Befragten gaben an, dass sie ihr Bargeld halten und nur die dringendsten Einkäufe tätigen.

„Kleinunternehmer spüren eindeutig eine Wendung in der Wirtschaft“, sagte PublicSquare-CEO Michael Seifert. „Aber sie sind noch nicht bereit, alles auf die Richtung zu setzen, in die sich die Wirtschaft als Nächstes entwickeln wird.“

2. Gen Z erfüllt die Anforderungen nicht. Die Arbeitgeber stellten Gen Z im Arbeitsbereich ein schlechtes Zeugnis aus, und zwar:

• 68% der Kleinunternehmer empfinden Gen Zer als die „unzuverlässigsten“ ihrer Mitarbeiter.
• 71% der Arbeitgeber sagen, dass Gen Z am ehesten mit einem mentalen Gesundheitsproblem am Arbeitsplatz zu kämpfen hat.
• Weniger als 4% geben an, dass Gen Z die Generation ist, die am meisten mit ihrer Arbeitsplatzkultur übereinstimmt.
• 62% sagen, dass Gen Z am ehesten zur Spaltung und Toxizität am Arbeitsplatz beiträgt.
• 57% sagen, dass Gen Z am ehesten das Risiko einer arbeitsplatzbezogenen Klage darstellt.

„Der Arbeitsmarkt 2024 wird einer der schwierigsten seit Jahrzehnten sein“, sagte Andrew Crapuchettes, CEO von RedBalloon.work. „Mit groß angelegten Pensionierungen von Babyboomern, braucht der Markt einen Zustrom neuer Talente, aber Gen Z hat offensichtlich Schwierigkeiten, den Anforderungen gerecht zu werden.“

3. Mangel an Zuverlässigkeit. 70% der Arbeitgeber gaben an, dass der „Mangel an Zuverlässigkeit“ ihr größtes Problem bei der Einstellung ist, und 60% der Arbeitgeber gaben an, dass sie lieber unterbesetzt sind, mit weniger Mitarbeitern und weniger Problemen, aber mit mehr Stunden für die Geschäftsinhaber, als schlecht besetzt, mit mehr Mitarbeitern, aber mehr Problemen.

„Der Arbeitsmarkt ist derzeit ein harter Kampfplatz, und er lastet schwer auf Arbeitgebern, die Talente benötigen, um sowohl ihren Betrieb aufrechtzuerhalten als auch für die Zukunft zu wachsen“, fuhr Crapuchettes fort.

4. Arbeitgeber sind gestresst. Ein Viertel der Kleinunternehmer gab an, dass ihre Erschöpfung in dieser Wirtschaft eine Zehn von Zehn beträgt, und weitere 35% sagten, dass sie bei 8 oder 9 liegen.

„Die Biden-Wirtschaft hat diesen Kleinunternehmern zugesetzt“, sagte Seifert. „Sie sind bereit für Stabilität und eine positiv nachhaltige Entwicklung in unserer Wirtschaft. Wenn das Weiße Haus die bevorstehende Wahl ernst nimmt, wird es aufpassen.“

5. Uneinigkeit beim Verbot von TikTok. Kleinunternehmer sind sich der Gesetzesvorlage, TikTok zu verbieten, sehr bewusst und scharf darüber geteilter Meinung. 35% haben von dem Gesetz gehört und befürworten es. 41% sind dagegen. Nur 2,2% sagen, dass sie nichts von der Angelegenheit gehört haben.

„Es gibt starke Empfindlichkeiten in Bezug auf die Meinungsfreiheit und das Verbot von Stimmen, insbesondere nach all der Aktivität der US-Regierung, Ärzte und andere in den sozialen Medien während der Pandemie und der Wahl 2020 zu verbieten“, sagte der Kommunikationsdirektor von RedBalloon, Isaac Lopez. „Daher ist es verständlich, dass das Haus beim TikTok-Verbot gespalten ist.“

Es gibt noch viel mehr im vollständigen Bericht des Freedom Economy Index, der hier gefunden werden kann. Um mit den Experten des RedBalloon- und PublicSquare-Teams zu sprechen, wenden Sie sich an Isaac Lopez Isaac@redballoon.work.

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