As pequenas empresas dos Estados Unidos estão lutando sob o peso da alta inflação, capital caro e uma economia de consumo em desaceleração, segundo a recém-lançada Pesquisa da Economia da Liberdade, apelidada de Índice da Economia da Liberdade (FEI), um projeto conjunto entre PublicSquare e RedBalloon.

A pesquisa realizada no final de novembro constatou que 42% das pequenas empresas dos Estados Unidos devem abrir mão de dar bônus de Natal, enquanto outros 28% disseram que os bônus serão menores do que no ano passado.

"A Bidenomics está atrapalhando a festa de Natal deste ano", disse o CEO da RedBalloon, Andrew Crapuchettes. "A inflação chegou para roubar a árvore, os presentes e até o ‘assado’. As pequenas empresas dos Estados Unidos estão simplesmente tentando se manter à tona nesta economia difícil."

Os varejistas que responderam ao Índice da Economia da Liberdade deste mês disseram que as vendas da Black Friday e do Natal em geral estão mais baixas este ano, sendo que 52% disseram que as vendas estão "muito mais lentas" do que no ano passado. Além disso, 8 em 10 empresas disseram que os preços de seus fornecedores aumentaram no último mês.

"Os gastos dos consumidores estão sentindo o aperto devido às condições econômicas exacerbadas, o que torna desafiador para o americano médio aderir ao seu orçamento de Natal habitual", observou Michael Seifert, CEO da PublicSquare. "Esse aperto econômico está obrigando os proprietários de pequenas empresas a apertar os cintos."

O peso total da inflação se manifesta ao ler alguns dos comentários para as perguntas abertas sobre a inflação:

• “Está nos estrangulando.”
• “Tive que aumentar meus preços 3 vezes no último ano para poder sobreviver.”
• “Está arruinando meu negócio!”
• “Todos os meus gastos aumentaram. TODOS.”
• “Está arruinando meu negócio.”
• “Agora temos o menor número de projetos agendados desde que começamos nossa empresa.”
• “Sendos atingidos por todos os lados…”
• “Estamos sangrando financeiramente há meses. Se as coisas não mudarem em breve, estaremos em apuros.”

Os proprietários de pequenas empresas talvez não estejam em casa no Natal, já que 59% dos entrevistados dizem que estão tendo que trabalhar mais horas do que no ano passado, com mais da metade dizendo que sua jornada de trabalho excede 50 horas. Por que tantas horas extras? 56,4% dizem que é por causa da “economia difícil.”

Uma amostragem de respostas verbais abertas para "O que contribuiu para a mudança no número de horas que você trabalha?"

• “Não posso pagar aos meus funcionários tanto, então tenho que fazer o trabalho deles e tenho que encontrar maneiras criativas de ganhar mais dinheiro, o que leva mais tempo.”
• “Tive que demitir vários funcionários em 2023 devido ao fechamento de clientes.”
• “Minha carga de trabalho está crescendo tão rápido quanto a inflação.”
• “Aumento dos custos do negócio e não poder cobrar o que é razoável sem perder clientes.”
• “Demitir funcionários para se manter lucrativo.”

Além disso, esses proprietários de pequenas empresas estão bem cientes do crescente desalinhamento entre os graduados universitários e a realidade do mercado de trabalho. 91% dos entrevistados disseram que “acreditam que as faculdades estão criando expectativas irreais entre os alunos sobre como será sua vida profissional após a formatura?”

Os entrevistados classificaram "nível salarial," "quantidade de horas trabalhadas necessárias" e "dificuldade do trabalho a ser realizado," como as três principais áreas em que os estudantes universitários têm dificuldades ao ingressar no mercado de trabalho pós-universidade.

“Estes dados condizem com nossas descobertas de outubro, indicando uma desvalorização crescente por parte dos empregadores de candidatos a emprego com diploma universitário,” disse Andrew Crapuchettes. “Não é culpa do estudante se ele não está pronto. O ensino superior poderia se alinhar melhor com as demandas do mercado de trabalho para beneficiar tanto os graduados quanto os proprietários de negócios da Main Street.”

“Costumava importar onde você estudou, mas nossos empresários agora perguntam, 'O que você fez?'" disse Michael Seifert, CEO da PublicSquare. "Ter quatro anos de experiência no setor aumenta sua probabilidade de ser contratado. No entanto, o seu curso também impactará o processo de avaliação. Sem um curso de administração, você pode enfrentar desafios na avaliação.”

Metodologia:

O Índice da Economia da Liberdade entrevistou um universo de mais de 70.000 proprietários de pequenas empresas nos Estados Unidos, aplicando o questionário de 30 de novembro a 5 de dezembro, com 682 entrevistados. A pesquisa tem uma margem de erro de +/-4,0% no nível de confiança de 95%.

Baixe o relatório completo de novembro aqui.

Para agendar uma entrevista com o CEO da PublicSquare, Michael Seifert, e o CEO da RedBalloon, Andrew Crapuchettes, entre em contato com Isaac Lopez pelo telefone (208) 997–8013 ou isaac@redballoon.work.

PublicSquare é o maior aplicativo de marketplace não progressista da América, com mais de 70.000 empresas e mais de 1,6 milhão de membros ativos. Eles capacitam os consumidores a dar sentido a cada compra, desde itens essenciais até restaurantes não progressistas em sua área.

Fundada em 2021, a RedBalloon rapidamente se tornou a maior bolsa de empregos sem orientação política da América, conectando empregadores e funcionários que priorizam uma cultura de trabalho positiva, livre das divisões de mandatos políticos.

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