Les petites entreprises américaines luttent sous le poids de l'inflation élevée, du capital coûteux et d'une économie de consommation en ralentissement, selon la nouvelle enquête Freedom Economy Survey, baptisée l'Indice de la liberté économique (FEI), un projet conjoint de PublicSquare et RedBalloon.

L'enquête de fin novembre a révélé que 42 % des petites entreprises américaines sont contraintes de renoncer aux primes de Noël, tandis que 28 % ont déclaré que les primes seront plus petites que l'année dernière.

« La Bidenomie est le Grinch lors de la fête de Noël de cette année », a déclaré le PDG de RedBalloon, Andrew Crapuchettes. « L'inflation s'est introduite pour voler l'arbre, les cadeaux, et même le ‘rôti de bête’. Les petites entreprises américaines tentent simplement de survivre dans cette économie difficile. »

Les détaillants interrogés dans le cadre de l'IFL de ce mois-ci ont déclaré que les ventes du Black Friday et de Noël dans leur globalité sont en baisse cette année, 52 % disent que les ventes sont « beaucoup plus lentes » que l'année dernière. De plus, 8 entreprises sur 10 ont déclaré que les prix de leurs fournisseurs ont augmenté au cours du dernier mois.

« Les dépenses des consommateurs ressentent l'impact des conditions économiques exacerbées, rendant difficile pour l'Américain moyen de respecter son budget de Noël habituel », a observé Michael Seifert, PDG de PublicSquare. « Cette pression économique pousse les propriétaires de petites entreprises à resserrer leur ceinture. »

L'ampleur totale de l'inflation est frappante à la lecture de certains des commentaires aux questions ouvertes sur l'inflation :

• « Cela nous étouffe. »
• « J'ai dû augmenter mes prix 3 fois au cours de l'année dernière pour pouvoir survivre. »
• « Cela étouffe mon entreprise ! »
• « Toutes mes dépenses ont augmenté. TOUTES. »
• « Cela tue mon entreprise. »
• « Nous avons maintenant le moins de projets réservés depuis la création de notre entreprise. »
• « Atteint de tous les côtés... »
• « Nous saignons financièrement depuis des mois. Si les choses ne changent pas bientôt, nous sommes en difficulté. »

Les propriétaires de petites entreprises pourraient également ne pas être chez eux pour Noël, alors que 59 % des répondants affirment avoir à travailler plus d'heures que l'année dernière, plus de la moitié indiquant que leur semaine de travail dépasse les 50 heures. Pourquoi toutes ces heures supplémentaires ? 56,4 % disent en raison de la « difficile économie. »

Un échantillon de réponses verbales aux questions ouvertes « Qu'est-ce qui a contribué au changement du nombre d'heures que vous travaillez ? »

• « Je ne peux pas me permettre de payer mes employés autant, donc je dois faire leur travail et trouver des moyens créatifs de gagner plus d'argent, ce qui prend plus de temps. »
• « J'ai dû licencier plusieurs employés en 2023 en raison de clients qui ont fermé. »
• « Ma charge de travail est en train de croître aussi vite que l'inflation. »
• « La hausse des coûts d'exploitation et l'incapacité à facturer un montant raisonnable sans perdre des clients. »
• « Licencier des employés pour rester rentable. »

De plus, ces propriétaires de petites entreprises sont bien conscients de la divergence croissante entre les diplômés universitaires et la réalité du marché du travail. 91 % des répondants ont déclaré "croire que les collèges créent des attentes irréalistes parmi les étudiants sur ce à quoi ressemblera leur vie professionnelle après l'obtention de leur diplôme?"

Les répondants ont classé les "niveaux de salaire", "le nombre d'heures de travail requis" et "la difficulté du travail à effectuer", comme les trois premiers domaines dans lesquels les étudiants de collège éprouvent des difficultés lorsqu'ils entrent sur le marché du travail après l'université.

« Ces données correspondent à nos conclusions d'octobre, indiquant une dévalorisation croissante, parmi les employeurs, des demandeurs d'emploi titulaires de diplômes universitaires », a déclaré Andrew Crapuchettes. « Ce n'est pas la faute de l'étudiant s'il n'est pas prêt. L'enseignement supérieur pourrait mieux s'aligner sur les demandes du marché du travail pour bénéficier à la fois aux diplômés et aux propriétaires de petites entreprises de Main Street. »

« Avant, l'endroit où vous alliez à l'école importait, mais nos propriétaires d'entreprise demandent désormais, 'Qu'avez-vous fait ?' » a déclaré Michael Seifert, PDG de PublicSquare. « Avoir quatre ans d'expérience dans l'industrie augmente vos chances d'être embauché. Cependant, votre majeure impactera également le processus d'évaluation. Sans une majeure en affaires, vous pourriez rencontrer des difficultés dans le processus d'évaluation. »

Méthodologie :

L'Indice de la liberté économique a sondé un univers de plus de 70 000 propriétaires de petites entreprises à travers les États-Unis, réalisant le questionnaire du 30 novembre au 5 décembre, avec 682 répondants. L'enquête présente une marge d'erreur de +/-4,0 % au niveau de confiance de 95 %.

Téléchargez le rapport complet de novembre ici.

Pour planifier une interview avec le PDG de PublicSquare, Michael Seifert et le PDG de RedBalloon, Andrew Crapuchettes, contactez Isaac Lopez au (208) 997-8013 ou par email à l'adresse isaac@redballoon.work.

PublicSquare est l'application de marché américaine la plus importante et non-enceinte avec plus de 70 000 entreprises et plus de 1,6 million de membres actifs. Ils donnent le pouvoir aux consommateurs de donner un sens à chaque achat, des articles de première nécessité aux restaurants non-enceintes de leur région.

Fondé en 2021, RedBalloon est rapidement devenu la plus grande plateforme d'emploi sans enceinte d'Amérique, reliant les employeurs et les employés qui privilégient une culture de travail positive, exempte des divisions de mandats d'enceinte.

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