Survale 在 2026 年人力资源技术大会上将人才体验数据引入 AI 代理和企业数据栈

Survale，获奖最多的人才反馈与分析平台，欣然宣布将参展2026年人力资源技术大会暨展览会，该展会将于10月20日至22日在拉斯维加斯曼德勒海湾举行。在3810号展位，Survale将展示三项重大公告，其中最重要的是新基础设施，首次使人才体验数据可供AI代理和企业分析平台使用。

新的MCP服务器和分析API：人才体验数据，随处可用

随着组织在人力资源和人才招聘中部署AI代理，这些代理的智能程度取决于它们能访问的数据。Survale的新MCP（模型上下文协议）服务器和分析API使Survale成为AI驱动的人才技术栈的体验数据层：

• AI代理就绪：MCP服务器允许客户AI代理在任何代理流程或输出中安全地检索实时Survale指标和趋势。这些数据现在可以轻松用于自动化高管简报、招聘运营工作流程、AI生成的报告等
• 任何BI解决方案：分析API自动将Survale人才体验数据拉入Power BI、Tableau或专用的人员分析平台，如Visier、Splash BI或Crunchr。数据可以作为完全渲染的仪表板小部件或背后的原始数据访问
• 启动时包含的指标：整体候选人NPS、招聘经理满意度、完成百分比以及每个指标的趋势数据——附带每个操作过滤器，包括地点、招聘人员、职位族、来源等

SurvaleAI通过全面代理升级扩展AI数据分析

与此同时，Survale的原生AI获得了重大升级，现在利用专家代理团队分析您的完整数据集——从统计数据到自由形式的评论。将新的Survale AI视为您的专家人才体验分析师，可以回答问题并揭示与操作数据（如地点、招聘经理、招聘人员、职位等）相关的见解。新的SurvaleAI现在可以：

• 分析仪表板、调查和评论数据，并通过一个简单的问题即时呈现见解
• 保存和共享重要提示在用户之间
• 激活您内置的分析师从任何仪表板通过新的提示小部件
• 获取上下文相关的建议，以采取措施减少问题和利用成功。

招聘经理候选人体验认证：现已全面可用

业界首个基于研究的招聘经理候选人体验认证项目，建立在15年的CandE基准研究基础上，涵盖2000多家雇主的200多万候选人：

• 五个10分钟模块，涵盖面试官心态、面试前对齐、结构化面试、面试后执行和反馈优化
• 实用工具，包括小组角色分配矩阵、15分钟评分卡方法和处置脚本库
• 闭环反馈：认证经理可以看到来自Survale平台的自己实时候选人情绪，并在每次搜索中改进
• 企业就绪：通过白标品牌门户或任何LMS中的SCORM兼容模块交付

2026年CandE奖获奖者公布；2027年项目现已开放

Survale宣布了2026年CandE基准研究项目奖的获奖者，表彰那些根据候选人反馈直接提供年度最高评价候选人体验的雇主。2026年获奖者完整名单可在https://survale.com/cande-award-winners/获取。2027年CandE项目的注册现已开放，鼓励有兴趣将其候选人体验与行业领先研究数据集进行基准比较的公司参与。

“今年展会的主题是从变化到转型，这正是这些公告所带来的，”Survale首席执行官Jason Moreau说。“AI代理和分析平台正在改变人才决策的方式，但它们在招聘的人性化方面一直盲目飞行。通过我们的MCP服务器和API，Survale成为整个技术栈的体验数据层——通过我们的新认证项目，我们通过转变招聘经理的行为本身来闭环。我们迫不及待地想在3810号展位展示这一切。”

与会者可以在整个展览期间访问Survale的3810号展位，或提前联系Survale以安排在会议期间进行个性化演示。

关于Survale

Survale屡获殊荣的人才反馈平台为雇主提供了一个“永远在线”的解决方案，自动收集、分析并处理来自候选人、招聘人员、招聘经理和员工在招聘过程每个阶段以及整个人才生命周期中的体验数据。Survale的数据为招聘领导层提供了对其招聘运营和招聘质量的空前见解，使他们能够围绕共同指标优化和调整人员和流程。Survale也是CandE基准研究项目的所在地，这是业界领先的候选人体验研究和奖励项目。欲了解更多信息，请访问：survale.com。

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