سيرفيل تجلب بيانات تجربة المواهب إلى وكلاء الذكاء الاصطناعي ومكدس بيانات المؤسسات في مؤتمر تقنية الموارد البشرية 2026

يسرّ Survale، المنصة الأكثر حصولاً على جوائز في مجال تحليلات وتغذية راجعة للمواهب، أن تعلن عن مشاركتها في معرض ومؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية 2026، الذي يُقام في الفترة من 20 إلى 22 أكتوبر في ماندالاي باي بمدينة لاس فيغاس. في الجناح رقم 3810، ستكشف Survale عن ثلاثة إعلانات رئيسية، تتصدرها بنية تحتية جديدة تجعل بيانات تجربة المواهب متاحة لوكلاء الذكاء الاصطناعي ومنصات التحليلات المؤسسية لأول مرة.

خادم MCP الجديد وواجهة برمجة تطبيقات التحليلات: بيانات تجربة المواهب، في كل مكان تعمل فيه

مع قيام المؤسسات بنشر وكلاء الذكاء الاصطناعي عبر الموارد البشرية واستقطاب المواهب، فإن هؤلاء الوكلاء لا يكونون أذكياء إلا بقدر البيانات التي يمكنهم الوصول إليها. يجعل خادم MCP (بروتوكول سياق النموذج) الجديد وواجهة برمجة تطبيقات التحليلات من Survale طبقة بيانات التجربة لمجموعة المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي:

• جاهز لوكلاء الذكاء الاصطناعي: يتيح خادم MCP لوكلاء الذكاء الاصطناعي التابعين للعملاء استرجاع مقاييس Survale الحية والاتجاهات بشكل آمن ضمن أي عملية أو مخرجات وكيلية. يمكن الآن الاستفادة من هذه البيانات بسهولة في الإحاطات التنفيذية الآلية، وسير عمل عمليات التوظيف، والتقارير المولّدة بالذكاء الاصطناعي، والمزيد
• أي حل ذكاء أعمال: تسحب واجهة برمجة تطبيقات التحليلات بيانات تجربة المواهب من Survale تلقائيًا إلى Power BI أو Tableau أو منصات تحليلات الموظفين المخصصة مثل Visier أو Splash BI أو Crunchr. يمكن الوصول إلى البيانات كعناصر واجهة لوحة معلومات معروضة بالكامل أو البيانات الخام وراءها
• المقاييس تشمل عند الإطلاق: صافي نقاط الترويج (NPS) الإجمالي للمرشحين، ورضا مدير التوظيف، ونسبة الإكمال، وبيانات الاتجاه لكل منها - مع كل مرشح تشغيلي مرفق، بما في ذلك الموقع، والمسؤول عن التوظيف، والعائلة الوظيفية، والمصدر، والمزيد

SurvaleAI توسّع تحليل بيانات الذكاء الاصطناعي بترقية وكيلية كاملة

وفي الوقت نفسه، حصل الذكاء الاصطناعي الأصلي من Survale على ترقية كبيرة، حيث يستخدم الآن فريقًا من الوكلاء الخبراء لتحليل مجموعة بياناتك الكاملة - من البيانات الإحصائية إلى التعليقات الحرة. فكر في Survale AI الجديد كمحلل خبير لتجربة المواهب في خدمتك للإجابة على الأسئلة وإبراز الرؤى المرتبطة بالبيانات التشغيلية مثل الموقع، ومدير التوظيف، والمسؤول عن التوظيف، والوظيفة، والمزيد. يمكن لـ SurvaleAI الجديد الآن:

• تحليل بيانات لوحة المعلومات والاستبيانات والتعليقات وإبراز الرؤى فورًا بسؤال بسيط
• حفظ ومشاركة المطالبات المهمة بين المستخدمين
• تفعيل المحلل المدمج من أي لوحة معلومات باستخدام أداة المطالبة الجديدة
• الحصول على اقتراحات حساسة للسياق للخطوات التي يجب اتخاذها لتقليل المشكلات والاستفادة من النجاحات.

شهادة تجربة المرشح لمدير التوظيف: متاحة الآن للجميع

أول برنامج مدعوم بالبحث في الصناعة لاعتماد مديري التوظيف في تجربة المرشح، مبني على 15 عامًا من أبحاث معيار CandE التي شملت أكثر من 2 مليون مرشح عبر أكثر من 2000 صاحب عمل:

• خمس وحدات مدة كل منها 10 دقائق تغطي عقلية المُقابل، والمواءمة قبل المقابلة، والمقابلة المنظمة، والتنفيذ بعد المقابلة، وتحسين التغذية الراجعة
• أدوات عملية تشمل مصفوفة تعيين أدوار اللجنة، وطريقة بطاقة التقييم لمدة 15 دقيقة، وبنك نصوص التصرف
• حلقة تغذية راجعة مغلقة: يرى المديرون المعتمدون مشاعر المرشحين الحية الخاصة بهم من منصة Survale ويتحسنون مع كل بحث
• جاهز للمؤسسات: يتم تقديمه عبر بوابة تحمل علامة بيضاء أو وحدات متوافقة مع SCORM في أي نظام إدارة تعلم

الإعلان عن الفائزين بجوائز CandE لعام 2026؛ برنامج 2027 مفتوح الآن

أعلنت Survale عن الفائزين بجوائز برنامج أبحاث معيار CandE لعام 2026، لتكريم أصحاب العمل الذين قدموا تجارب المرشحين الأعلى تقييمًا لهذا العام بناءً مباشرة على ملاحظات المرشحين. القائمة الكاملة للفائزين لعام 2026 متاحة على https://survale.com/cande-award-winners/. التسجيل في برنامج CandE لعام 2027 مفتوح الآن، ويُشجَّع الشركات المهتمة بقياس تجربة مرشحيها مقابل مجموعة البيانات البحثية الرائدة في الصناعة على المشاركة.

قال جيسون مورو، الرئيس التنفيذي لشركة Survale: "موضوع عرض هذا العام هو الانتقال من التغيير إلى التحول، وهذا بالضبط ما تحققه هذه الإعلانات. وكلاء الذكاء الاصطناعي ومنصات التحليلات يغيران كيفية اتخاذ قرارات المواهب، لكنها كانت تعمل بشكل أعمى على الجانب البشري من التوظيف. مع خادم MCP وواجهة برمجة التطبيقات لدينا، تصبح Survale طبقة بيانات التجربة لتلك المجموعة بأكملها - ومع برنامج الشهادات الجديد لدينا، نغلق الحلقة من خلال تحويل سلوك مدير التوظيف نفسه. لا يمكننا الانتظار لعرض كل ذلك في الجناح 3810."

يمكن للحاضرين زيارة Survale في الجناح 3810 طوال المعرض أو الاتصال بـ Survale مسبقًا لتحديد موعد لعرض توضيحي مخصص خلال المؤتمر.

حول Survale

توفر منصة Talent Feedback الحائزة على جوائز من Survale لأصحاب العمل حلاً "يعمل دائمًا" لجمع وتحليل والتصرف على البيانات التجريبية من المرشحين والمسؤولين عن التوظيف ومديري التوظيف والموظفين في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف وطوال دورة حياة المواهب. توفر بيانات Survale لقادة التوظيف رؤى غير مسبوقة في عمليات التوظيف وجودة التعيين، مما يتيح لهم تحسين ومواءمة موظفيهم وعملياتهم حول مقاييس مشتركة. Survale هي أيضًا موطن برنامج أبحاث معيار CandE، وهو برنامج أبحاث وجوائز تجربة المرشحين الرائد في الصناعة. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة: survale.com.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.