加拿大安大略省杰克逊点（Newsworthy.ai）2025年4月7日，星期一，美国/多伦多时间上午8:00 —

一项新的研究表明，强大的人际关系和增长机会是积极员工体验的基础。这项由HR.com的HR研究院进行的研究，探讨了当今组织中的人类体验，并强调HR领导者必须聚焦的领域，以克服关键挑战。

报告中，HR.com的2025年人类体验未来，研究发现员工体验水平较高的组织见证了显著更强的成果，包括更高的参与度、生产力和创新能力。然而，只有41%的受访者将其组织的员工体验评为“非常好”，这发出了迫切需要改进的信号。

根据研究，积极影响员工体验的主要因素包括：

• 与同事的友谊和伙伴关系（59%）

• 工作中的意义和目的感（51%）

• 学习和成长的机会（49%）

尽管有这些见解，许多组织在创造持续积极的员工体验方面依然面临挑战。研究结果识别了主要障碍，包括：

• 繁重的工作负担（51%）

• 有限的晋升机会（47%）

• 员工倦怠（47%）

“当员工感到被连接、被重视和被支持时，他们会蓬勃发展。”HR.com首席执行官Debbie McGrath说。“雇主常常忽视营造积极工作环境和赋予员工充分发挥潜力的影响。”

完整的研究报告，HR.com的2025年人类体验未来，可免费下载，并为希望改善员工体验的组织提供了一条可行的路线图，从而推动长期成功。

研究网络研讨会演示的录音，“员工体验”的崛起与影响，可全天候观看点播。

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