تكشف دراسة بحثية جديدة أن العلاقات القوية والفرص للنمو هي أساس تجربة الموظف الإيجابية. تقوم الدراسة، التي أجرتها معهد أبحاث الموارد البشرية HR.com، باستكشاف التجربة الإنسانية في المنظمات اليوم وتسلط الضوء على الأماكن التي يجب أن يركز عليها قادة الموارد البشرية لتجاوز التحديات الرئيسية.

تستعرض التقرير، مستقبل التجربة الإنسانية 2025 من HR.com، الاكتشافات التي تشير إلى أن المنظمات ذات مستويات أعلى من تجربة الموظف تشهد نتائج أقوى بشكل ملحوظ، بما في ذلك زيادة في المشاركة والإنتاجية والابتكار. ومع ذلك، يقيّم فقط 41% من المجيبين تجربة الموظف في منظماتهم على أنها "جيدة جدًا"، مما يشير إلى حاجة ملحة للتحسين.

وفقًا للدراسة، تشمل العوامل الرئيسية التي تؤثر إيجابيًا على تجربة الموظف ما يلي:

• الصداقة والألفة مع الزملاء (59%)

• شعور بالمعنى والهدف في العمل (51%)

• فرص التعلم والنمو (49%)

على الرغم من هذه الرؤى، تكافح العديد من المنظمات لإنشاء تجربة موظف إيجابية بشكل مستمر. تحدد النتائج العقبات الرئيسية، بما في ذلك:

• الأحمال الثقيلة من العمل (51%)

• فرص محدودة للتقدم (47%)

• إرهاق الموظف (47%)

قالت ديبي مكغرات، المديرة التنفيذية لـ HR.com: "يزدهر الموظفون عندما يشعرون بالاتصال، والتقدير، والدعم". "غالبًا ما يغفل أصحاب العمل تأثير تعزيز بيئة العمل الإيجابية وتمكين موظفيهم للوصول إلى إمكانياتهم الكاملة."

التقرير البحثي الكامل، مستقبل التجربة الإنسانية 2025 من HR.com، متاح للتنزيل المجاني ويقدم خارطة طريق للمنظمات التي تسعى لتعزيز تجارب الموظفين وبالتالي دفع النجاح على المدى الطويل.

تسجيل عرض الويب الخاص بالبحث، ارتفاع وتأثير "تجربة الموظف،" متاح للمشاهدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع حسب الطلب.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) في الحفاظ على دقتك حول نبض الموارد البشرية! بدعم من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية استنادًا إلى نتائج بحثية مدروسة وبصيرة. يعد HRRI واحدًا من أكثر معاهد الأبحاث إنتاجية واحترامًا على مستوى العالم، وينشر العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. يقدم الانضمام المجاني إلى HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا حصريًا، وتقارير لحالة الصناعة، والانفوغرافيك. يتم نشر هذه الموارد استنادًا إلى استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من القادة الفكرين والخبراء في الصناعة في مجالس الاستشارة. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانياتك في الموارد البشرية.

كن جزءًا من مجموعة مؤثرين أبحاث الموارد البشرية من HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤاك، واحصل على مكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.