잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 4월 7일 월요일 오전 8:00 (미국/토론토) —

새로운 연구에 따르면, 강력한 관계와 성장 기회가 긍정적인 직원 경험의 기초라고 합니다. HR.com의 HR 연구소에서 수행한 이 연구는 오늘날 조직에서의 인간 경험을 탐구하고 HR 리더들이 주요 도전에 대응하기 위해 집중해야 할 부분을 강조합니다.

보고서인 HR.com의 인간 경험의 미래 2025는 직원 경험 수준이 높은 조직이 더 큰 참여도, 생산성 및 혁신을 포함하여 훨씬 더 강력한 결과를 보게 된다는 발견을 조사합니다. 그러나 응답자의 41%만이 자신의 조직의 직원 경험을 "매우 좋음"으로 평가하고 있어 개선의 긴급한 필요성을 의미합니다.

연구에 따르면, 직원 경험에 긍정적인 영향을 미치는 주요 요인은 다음과 같습니다:

• 동료들과의 우정과 동지애 (59%)

• 일에서의 의미와 목적의식 (51%)

• 배우고 성장할 기회 (49%)

이러한 통찰에도 불구하고 많은 조직들은 일관되게 긍정적인 직원 경험을 창출하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 발견된 주요 장애물은 다음과 같습니다:

• 과중한 업무 (51%)

• 승진 기회가 제한적 (47%)

• 직원 탈진 (47%)

“직원들은 연결되어 있고, 가치 있게 여겨지며, 지원받고 있다고 느낄 때 성장합니다,”라고 HR.com의 CEO인 데비 맥그래스가 말했습니다. “고용주들은 긍정적인 근무 환경을 조성하고 직원들이 최대 잠재력에 도달하도록 힘을 주는 것의 영향을 종종 간과합니다.”

전체 연구 보고서인 HR.com의 인간 경험의 미래 2025는 무료로 다운로드할 수 있으며, 직원 경험을 향상시키고 장기적인 성공을 이끌기 위한 로드맵을 제공합니다.

연구 웹캐스트 발표의 녹화본인 “직원 경험의 부상과 영향”은 24시간 언제든지 시청할 수 있습니다.

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HR.com 뉴스룸

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