Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Lunes 7 de abril de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Un nuevo estudio de investigación revela que las relaciones sólidas y las oportunidades de crecimiento son la base de una experiencia positiva del empleado. El estudio, realizado por el Instituto de Investigación de Recursos Humanos de HR.com, explora la experiencia humana en las organizaciones de hoy y destaca en qué deben concentrarse los líderes de recursos humanos para superar los desafíos clave.

El informe, El futuro de la experiencia humana de HR.com 2025, examina los hallazgos que indican que las organizaciones con niveles más altos de experiencia del empleado observan resultados significativamente más fuertes, incluidos mayor compromiso, productividad e innovación. Sin embargo, solo el 41% de los encuestados califica la experiencia del empleado en sus organizaciones como "muy buena", lo que señala una urgente necesidad de mejora.

Según el estudio, los principales factores que impactan positivamente la experiencia del empleado incluyen:

• Camaradería y amistades con compañeros de trabajo (59%)

• Un sentido de significado y propósito en el trabajo (51%)

• Oportunidades para aprender y crecer (49%)

A pesar de estos hallazgos, muchas organizaciones luchan por crear una experiencia del empleado consistentemente positiva. Los hallazgos identifican principales obstáculos, incluyendo:

• Trabajo excesivo (51%)

• Oportunidades limitadas de ascenso (47%)

• Burnout del empleado (47%)

“Los empleados prosperan cuando se sienten conectados, valorados y apoyados,” dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. “Los empleadores a menudo pasan por alto el impacto de fomentar un ambiente de trabajo positivo y empoderar a sus empleados para alcanzar su máximo potencial.”

El informe completo de investigación, El futuro de la experiencia humana de HR.com 2025, está disponible para descarga gratuita y proporciona una hoja de ruta para las organizaciones que buscan mejorar las experiencias de los empleados y, a su vez, impulsar el éxito a largo plazo.

La grabación de la presentación del webcast de investigación, El auge e impacto de la "experiencia del empleado," está disponible para su visualización 24/7 bajo demanda.

Acerca de HR.com y el Instituto de Investigación de Recursos Humanos

El Instituto de Investigación de Recursos Humanos (HRRI) te ayuda a mantenerte al tanto de las tendencias de recursos humanos. Impulsado por HR.com, la comunidad de recursos humanos más grande del mundo, el HRRI identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de recursos humanos y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces. Entre los institutos de investigación de recursos humanos más productivos y respetados a nivel mundial, el HRRI publica docenas de informes de alta calidad cada año en una amplia gama de temas de recursos humanos. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluyendo acceso a más de 250 investigaciones primarias exclusivas, informes sobre el estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la ayuda de un panel de líderes de pensamiento y expertos de la industria en las juntas asesoras. Visita hr.com/hrresearchinstitute para maximizar tu potencial en recursos humanos.

¡Conviértete en parte del Panel de Influenciadores de Investigación de Recursos Humanos de HR.com hoy! Participa en encuestas, comparte tus ideas y ¡gana recompensas!

Contacto: info@hr.com
Sala de prensa de HR.com

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.