杰克逊港，安大略，加拿大 (Newsworthy.ai) 2025年2月25日，星期二，上午8:00 美东时间 —

经过多年的员工体验和留存优先，2025年人力资源将把绩效管理放在第一位，其次是领导力发展。最新的研究报告，职场洞察：提升员工体验与未来绩效保障，由Accurate和HR.com的研究所发布，显示这些领域是当今快速发展的劳动力环境中最重要的关注点。

实际上，调查结果表明绩效管理是人力资源的首要优先事项，40%的组织将其作为主要关注点。其次是领导力发展（28%）和员工体验（25%）——这些关键领域直接影响人才留存和组织成功。

拥有更强绩效管理流程的组织正在看到显著的商业利益：

• 在过去一年中，报告高于平均财务业绩的可能性高出5倍

• 表示整体员工表现高于平均水平的可能性高出2倍

然而，领导力挑战依然令人担忧。只有26%的HR专业人士认为他们的员工感觉到得到良好的领导，只有26%的人表示领导层重视员工参与。沟通是一个关键问题，只有15%的组织在员工沟通复杂性上达到高水平，只有35%有效地培训经理的沟通技能。

员工体验仍然是一个挑战，只有36%的HR专业人士在这一领域对他们的组织给予高度评价。随着2025年留存压力的持续，那些优先考虑员工福祉和参与的公司将更有能力留住顶尖人才并提高生产力。

这份研究报告，职场洞察：提升员工体验与未来绩效保障，可供免费下载，提供了有关关键趋势和策略的详细信息，以帮助雇主为人力资源的未来做好准备。

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