잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 2월 25일 화요일 오전 8시 미국/토론토 —

수년 동안 직원 경험 및 유지에 우선순위를 두었던 HR은 2025년에는 성과 관리에 모든 것을 우선시하고 있으며, 그 다음으로 리더십 개발을 두고 있습니다. Accurate와 HR.com의 연구소에서 발표한 최신 연구 조사인 직장 통찰: 직원 경험 향상 및 성과의 미래 대비에 따르면, 이러한 분야가 오늘날 급변하는 노동력 환경에서 가장 큰 초점이 되고 있습니다.

사실, 조사 결과는 성과 관리가 HR의 주요 우선순위로, 40%의 조직이 이를 주요 초점으로 선택하고 있음을 보여줍니다. 그 다음으로 리더십 개발(28%)과 직원 경험(25%)이 뒤따르며, 이는 인재 유지 및 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 영역입니다.

강력한 성과 관리 프로세스를 갖춘 조직은 주요 비즈니스 이점을 보고하고 있습니다:

• 지난 1년간 평균 이상의 재무 성과를 보고할 가능성이 5배 더 높습니다.

• 전반적인 직원 성과가 평균 이상이라고 말할 가능성이 2배 더 높습니다.

그러나 리더십 도전 과제는 여전히 우려 사항입니다. HR 전문가의 26%만이 자신의 직원들이 잘 이끌리고 있다고 믿으며, 겨우 26%만이 리더십이 직원 참여를 우선시한다고 말합니다. 의사소통은 주요 문제로, 고도의 직원 소통 전문성을 달성한 조직은 15%에 불과하며, 관리자에게 효과적인 의사소통 기술을 교육하는 조직은 35%에 불과합니다.

직원 경험은 여전히 도전 과제이며, HR 전문가의 36%만이 이 분야에서 자신의 조직을 높게 평가하고 있습니다. 2025년에는 유지 압력이 계속되고 있으며, 웰빙과 참여를 우선시하는 기업이 유능한 인재를 유지하고 생산성을 높일 수 있는 더 나은 위치에 있을 것입니다.

HR.com의 수석 동기 부여자이자 CEO인 데비 맥그라스(Debbie McGrath)는 “기업들은 최근 몇 년 동안 글로벌 노동력을 크게 변화시켜 사람들이 어떻게 그리고 어디서 일하는지를 재고하고 있습니다.”라고 말했습니다. “신흥 트렌드를 분석하고 적응 가능한 모범 사례를 구현함으로써 조직은 불확실성을 극복하고, 혁신을 주도하며, 최우수 인재를 개발하고 유치하며, 회복력 있는 미래 준비 직장 환경을 구축할 수 있습니다.”

연구 보고서인 직장 통찰: 직원 경험 향상 및 성과의 미래 대비는 무료 다운로드가 가능하며, HR의 미래를 준비하는 데 도움이 되는 중요한 트렌드와 전략을 자세히 제공합니다.

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연락처: info@hr.com
HR.com 뉴스룸

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