جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الثلاثاء 25 فبراير 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو — بعد سنوات من إعطاء الأولوية لتجربة الموظف والاحتفاظ به، أصبحت إدارة الموارد البشرية في عام 2025 تعطي الأولوية لإدارة الأداء فوق كل شيء آخر، يليها تطوير القيادة. تكشف أحدث دراسة بحثية، رؤى مكان العمل: رفع تجربة الموظف وضمان الأداء للمستقبل، من Accurate ومعهد أبحاث HR.com، عن هذه المجالات كأكبر أولويات في مشهد القوى العاملة المتطور بسرعة اليوم.

في الواقع، تحدد النتائج إدارة الأداء كأعلى أولوية في الموارد البشرية، حيث اختارت 40% من المؤسسات هذا كتركيز رئيسي لها. يليها تطوير القيادة (28%) وتجربة الموظف (25%) - وهي مجالات حاسمة تؤثر مباشرة على الاحتفاظ بالمواهب ونجاح المنظمات.

المؤسسات التي لديها عمليات إدارة أداء أقوى تحقق فوائد تجارية كبيرة:

• أكثر احتمالاً 5 مرات للإبلاغ عن أداء مالي فوق المتوسط في العام الماضي

• أكثر احتمالاً مرتين للإشارة إلى أن أداء الموظف العام فوق المتوسط

ومع ذلك، لا تزال تحديات القيادة مصدر قلق. حيث تعتقد فقط 26% من المتخصصين في الموارد البشرية أن موظفيهم يشعرون بأنهم يقادون بشكل جيد، ويقول فقط 26% إن القيادة تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين. تعتبر التواصل مسألة رئيسية، حيث تحقق فقط 15% من المؤسسات مستويات عالية من تطور التواصل الموظفي و35% فقط تدرب المديرين بشكل فعال في مهارات التواصل.

تستمر تجربة الموظف كأحد التحديات، حيث يقوم فقط 36% من محترفي الموارد البشرية بتقييم منظماتهم بشكل مرتفع في هذا المجال. مع استمرار ضغوط الاحتفاظ في عام 2025، ستظل الشركات التي تعطي الأولوية للصحة النفسية والمشاركة في وضع أفضل للاحتفاظ بالمواهب العليا وزيادة الإنتاجية.

“لقد غيرت الشركات بشكل كبير القوى العاملة العالمية في السنوات الأخيرة، حيث أعادت التفكير في كيفية وأماكن عمل الناس”، قالت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي ومدير HR.com. “من خلال تحليل الاتجاهات الناشئة وتطبيق أفضل الممارسات القابلة للتكيف، يمكن للمؤسسات التنقل في حالة عدم اليقين، ودفع الابتكار، وتطوير وجذب أفضل المواهب، وبناء بيئات عمل مرنة ومستعدة للمستقبل.”

التقرير البحثي، رؤى مكان العمل: رفع تجربة الموظف وضمان الأداء للمستقبل، متاح للتنزيل المجاني ويقدم نظرة مفصلة على الاتجاهات والاستراتيجيات الحاسمة لمساعدة أصحاب العمل على الاستعداد لمستقبل الموارد البشرية.

حول Accurate

رؤيتنا هي جعل كل تعيين بداية قصة نجاح. كمزود موثوق لخدمات فحص خلفيات التوظيف ورصد القوى العاملة، تمنح Accurate Background الشركات من جميع الأحجام الثقة لاتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً وموضوعية بسرعة الطلب. اختبر معيارًا جديدًا من الدعم مع فريق مخصص، وتكنولوجيا شاملة وبيانات، وأوسع خيارات التغطية والبحث لتعزيز عملك مع الحفاظ على سلامة علامتك التجارية وموظفيك. لمعرفة المزيد، قم بزيارة accurate.com.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) في إبقاء أصبعك على نبض الموارد البشرية! مدعومًا من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، تحديد HRRI الاتجاهات الحاسمة وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج أبحاث موثوقة وبصيرة. يعتبر معهد HRRI من بين أكثر معاهد أبحاث الموارد البشرية إنتاجية واحترامًا على مستوى العالم، حيث ينشر العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من مواضيع الموارد البشرية. يقدم HR.com عضوية مجانية توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا أوليًا حصريًا، وتقارير حول حالة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على الاستطلاعات التي تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة على اللجان الاستشارية. زيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانات الموارد البشرية لديك.

كن جزءًا من لجنة مؤثري الأبحاث في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.