Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Martes 25 de febrero de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Después de años de priorizar la experiencia y retención de los empleados, en 2025 el departamento de recursos humanos está priorizando la gestión del rendimiento por encima de todo lo demás, seguido por el desarrollo del liderazgo. El último estudio de investigación, Perspectivas del lugar de trabajo: Elevando la experiencia del empleado y asegurando el rendimiento para el futuro, del Instituto de Investigación de Accurate y HR.com, revela estas áreas como el mayor enfoque en el panorama laboral que evoluciona rápidamente en la actualidad.

De hecho, los hallazgos identifican la gestión del rendimiento como la principal prioridad de recursos humanos, con el 40% de las organizaciones seleccionándola como su enfoque principal. Esto es seguido por el desarrollo del liderazgo (28%) y la experiencia del empleado (25%)—áreas críticas que impactan directamente en la retención del talento y el éxito organizacional.

Las organizaciones con procesos de gestión del rendimiento más sólidos están viendo importantes beneficios comerciales:

• 5 veces más propensas a reportar un rendimiento financiero superior al promedio en el último año

• 2 veces más propensas a decir que el rendimiento general de los empleados es superior al promedio

Sin embargo, los desafíos de liderazgo siguen siendo una preocupación. Solo el 26% de los profesionales de recursos humanos creen que sus empleados se sienten bien liderados, y solo el 26% dice que el liderazgo prioriza el compromiso de los empleados. La comunicación es un problema clave, con solo el 15% de las organizaciones logrando altos niveles de sofisticación en comunicación con los empleados y solo el 35% capacitando a los gerentes de manera efectiva en habilidades de comunicación.

La experiencia del empleado sigue siendo un desafío, con solo el 36% de los profesionales de recursos humanos evaluando a sus organizaciones de manera alta en esta área. A medida que las presiones de retención persisten en 2025, las empresas que priorizan el bienestar y el compromiso estarán mejor posicionadas para retener el talento de alto nivel y aumentar la productividad.

El informe de investigación, Perspectivas del lugar de trabajo: Elevando la experiencia del empleado y asegurando el rendimiento para el futuro, está disponible para descarga gratuita y ofrece una mirada detallada a tendencias y estrategias críticas para ayudar a los empleadores a prepararse para el futuro de los recursos humanos.

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