Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) mardi 25 février 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Après des années à donner la priorité à l'expérience des employés et à la rétention, en 2025, les RH placent la gestion de la performance au-dessus de tout, suivie par le développement des leaderships. La dernière étude de recherche, Perspectives sur le lieu de travail : Élever l'expérience des employés et assurer l'avenir de la performance, de l'Institut de recherche Accurate et HR.com, révèle que ces domaines sont les plus grands enjeux dans le paysage du travail en rapide évolution d'aujourd'hui.

En fait, les résultats identifient la gestion de la performance comme la principale priorité des RH, avec 40 % des organisations la sélectionnant comme leur principal objectif. Cela est suivi par le développement des leaderships (28 %) et l'expérience des employés (25 %) — des domaines critiques qui ont un impact direct sur la rétention des talents et le succès organisationnel.

Les organisations avec de meilleurs processus de gestion de la performance constatent d'importants avantages commerciaux :

• 5 fois plus susceptibles de déclarer des performances financières supérieures à la moyenne au cours de l'année dernière

• 2 fois plus susceptibles de dire que la performance globale des employés est supérieure à la moyenne

Cependant, les défis en matière de leadership demeurent préoccupants. Seules 26 % des professionnels des RH croient que leurs employés se sentent bien dirigés, et seulement 26 % disent que le leadership accorde la priorité à l'engagement des employés. La communication est un problème clé, avec seulement 15 % des organisations atteignant des niveaux élevés de sophistication en communication avec les employés et seulement 35 % formant efficacement les managers aux compétences en communication.

L'expérience des employés continue d'être un défi, avec seulement 36 % des professionnels des RH évaluant leur organisation hautement dans ce domaine. Alors que les pressions en matière de rétention persistent en 2025, les entreprises qui priorisent le bien-être et l'engagement seront mieux positionnées pour retenir les meilleurs talents et augmenter la productivité.

“Les entreprises ont considérablement changé la main-d'œuvre mondiale ces dernières années, repensant comment et où les gens travaillent,” a déclaré Debbie McGrath, instigatrice en chef et PDG de HR.com. “En analysant les tendances émergentes et en mettant en œuvre des meilleures pratiques adaptatives, les organisations peuvent naviguer dans l'incertitude, stimuler l'innovation, développer et attirer les meilleurs talents, et construire des environnements de travail résilients et prêts pour l'avenir.”

Le rapport de recherche, Perspectives sur le lieu de travail : Élever l'expérience des employés et assurer l'avenir de la performance, est disponible en téléchargement gratuit et propose un aperçu détaillé des tendances et des stratégies critiques pour aider les employeurs à se préparer pour l'avenir des RH.

À propos d'Accurate

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À propos de HR.com et de l'Institut de recherche RH

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