RChilli，智能招聘自动化领域的全球领导者，今日宣布在其SAP SuccessFactors集成套件中新增“搜索与匹配”功能。这款专为现代企业设计的AI驱动解决方案，为SAP SuccessFactors内部的候选人-职位匹配工作流程带来了无与伦比的精确性、速度和智能。

这项最新增强功能使招聘人员能够自动化曾经需要手动操作的候选人数据提取、简历排名及与职位描述匹配的搜索过程。通过全面支持通过电子邮件和浏览器扩展进行简历和职位信息录入，并结合实时、自定义加权评分引擎，“搜索与匹配”帮助SAP SuccessFactors客户缩短招聘周期并提高招聘准确性。

“在当今竞争激烈的招聘环境中，招聘人员不仅需要更多候选人——他们需要更好的匹配，”RChilli首席技术官Vinod Kumar Bhardwaj表示。“我们的‘搜索与匹配’AI解决方案确保使用SAP SuccessFactors的招聘人员能够更快、更准确地大规模识别合适人才——同时遵守全球数据标准。”

我们的“搜索与匹配”支持通过电子邮件或浏览器扩展无缝录入简历和职位描述，这些功能已在RChilli电子邮件导入器和浏览器助手中获得信任。一旦数据添加完成，AI驱动的引擎会立即提取候选人数据，并使用RChilli专有的技能、经验、职位角色和教育分类法进行标准化处理。

随后，招聘人员可以：

• 获取匹配候选人，包括已申请候选人和现有人才库中的候选人。

• 通过电子邮件或浏览器扩展添加候选人和职位档案

• AI驱动的搜索，使用加权搜索参数筛选数千份档案。

• 查看匹配分数，并获取详细细分以实现完全透明的招聘过程。

这种智能、自动化的流程用数据支持的匹配取代了猜测，让招聘团队能够专注于战略决策而非手动筛选。

与所有RChilli产品一样，“搜索与匹配”模块得到了公司对安全性和数据隐私的坚定承诺支持。它遵循全球合规标准，包括ISO 27001:2022、SOC 2 Type II、HIPAA、GDPR、CCPA和NYC AEDT。重要的是，RChilli确保在处理后不存储任何候选人数据，符合严格的企业和地区数据保护规范。

随着人才短缺加剧和招聘周期缩短，“搜索与匹配”解决了人力资源决策者的关键痛点：减少招聘时间、提高候选人质量并最小化合规风险。对于HRIS团队和运营领导者而言，该集成意味着减少手动工作、提高系统准确性并增强招聘人员生产力。

RChilli通过AI驱动解决方案赋能组织，自动化数据任务、简化决策过程，并让人力资源团队能够更快地招聘合适人才。我们的创新产品在确保符合ISO 27001:2022、SOC 2 Type II、NYC AEDT LAW、HIPAA、FedRAMPReady和GDPR标准的同时，提高了招聘效率。RChilli可在Oracle云市场、SAP SuccessFactors和Salesforce AppExchange上获得，为全球组织确保可访问性和可信性能。

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