سان رامون، كاليفورنيا (Newsworthy.ai) الاثنين 3 نوفمبر 2025 @ 10:30 صباحًا بتوقيت أمريكا/فينيكس —

آر تشيلي، الشركة الرائدة عالميًا في أتمتة التوظيف الذكية، أعلنت اليوم عن إضافة "البحث والمطابقة" إلى مجموعة تكاملها مع SAP SuccessFactors. مصممة للمؤسسات الحديثة، تجلب هذه الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي دقة وسرعة وذكاء غير مسبوقين لسير عمل مطابقة المرشحين مع الوظائف داخل SAP SuccessFactors.

هذا التحسين الأخير يمكّن مسؤولي التوظيف من أتمتة العملية اليدوية سابقًا لاستخراج بيانات المرشحين، وتصنيف، والبحث في السير الذاتية مقابل أوصاف الوظائف. من خلال تقديم دعم كامل لاستيعاب السير الذاتية والوظائف عبر البريد الإلكتروني وامتدادات المتصفح، إلى جانب محرك تسجيل مخصص الوزن في الوقت الفعلي، يساعد "البحث والمطابقة" عملاء SAP SuccessFactors على تقليل وقت التوظيف ورفع دقة التعيين.

"في مشهد التوظيف التنافسي اليوم، لا يحتاج مسؤولو التوظيف إلى المزيد من المرشحين فحسب — بل يحتاجون إلى مطابقات أفضل"، قال فينود كومار بهاردواج، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في آر تشيلي. "يضمن حل الذكاء الاصطناعي للبحث والمطابقة الخاص بنا أن يتمكن مسؤولو التوظيف باستخدام SAP SuccessFactors من تحديد المواهب المناسبة بشكل أسرع وأكثر دقة وعلى نطاق واسع — كل ذلك مع الالتزام بمعايير البيانات العالمية."

تحويل مطابقة المواهب بالأتمتة الذكية

يدعم "البحث والمطابقة" الخاص بنا استيعابًا سلسًا للسير الذاتية وأوصاف الوظائف إما عبر البريد الإلكتروني أو امتداد المتصفح، وهي ميزات موثوقة بالفعل في مستورد البريد الإلكتروني لآر تشيلي ومساعد المتصفح. بمجرد إضافة البيانات، يستخرج محرك الذكاء الاصطناعي بيانات المرشحين على الفور ويوحدها باستخدام التصنيف الخاص لآر تشيلي للمهارات والخبرة وأدوار الوظائف والتعليم.

من هناك، يمكن لمسؤولي التوظيف:

• الحصول على مرشحين متطابقين من كل من المرشحين المتقدمين ومجموعة المواهب الحالية.

• إضافة مرشحين وملف وظيفي عبر البريد الإلكتروني أو امتداد المتصفح

• بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي عبر آلاف الملفات باستخدام معايير بحث مرجحة.

• عرض درجات المطابقة مع تفصيل كامل لشفافية التعيين الكاملة.

هذه العملية الذكية المؤتمتة تحل محل التخمين بالملاءمة المدعومة بالبيانات، مما يسمح لفريق التوظيف بالتركيز على القرارات الاستراتيجية بدلاً من الفرز اليدوي.

مبني بالامتثال والثقة على مستوى المؤسسة

كما هو الحال مع جميع منتجات آر تشيلي، فإن وحدة "البحث والمطابقة" مدعومة بالتزام الشركة القوي بالأمان وخصوصية البيانات. تلتزم بمعايير الامتثال العالمية، بما في ذلك ISO 27001:2022 وSOC 2 النوع الثاني وHIPAA وGDPR وCCPA وNYC AEDT. المهم، تضمن آر تشيلي عدم تخزين أي بيانات مرشح بعد المعالجة، بما يتوافق مع معايير حماية البيانات الصارمة للمؤسسات والإقليمية.

مع تفاقم نقص المواهب وتضييق دورات التوظيف، يعالج "البحث والمطابقة" نقاط الألم الحرجة لصانعي قرار الموارد البشرية: تقليل وقت التوظيف، وتحسين جودة المرشحين، وتقليل مخاطر الامتثال. بالنسبة لفرق أنظمة معلومات الموارد البشرية وقادة العمليات، يعني التكامل تقليل الجهد اليدوي، وتحسين دقة النظام، وتعزيز إنتاجية مسؤولي التوظيف.

حول آر تشيلي

تمكّن آر تشيلي المؤسسات بحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي تؤتمت مهام البيانات، وتبسط اتخاذ القرار، وتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على توظيف المواهب المناسبة بشكل أسرع. تعزز منتجاتنا المبتكرة كفاءة التوظيف مع ضمان الامتثال لـ ISO 27001:2022 وSOC 2 النوع الثاني وقانون NYC AEDT وHIPAA وFedRAMPReady وGDPR. آر تشيلي متاحة على Oracle Cloud Marketplace وSAP SuccessFactors وSalesforce AppExchange، وتضمن الوصول العالمي والأداء الموثوق للمؤسسات في جميع أنحاء العالم.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.