杰克逊坡，安大略省，加拿大 (Newsworthy.ai) 2025年2月24日，星期一 @ 上午8:00 America/Toronto —

根据人力资源研究学院最新报告《HR.com的2025年薪酬公平与透明的未来》，尽管拥有更高的薪酬公平的组织看到许多业务优势，但很少有组织在薪酬公平方面表现出色，这突显了薪酬公平的关键重要性，不仅仅是为了合规，更是作为战略业务的紧迫性。

研究显示，优先考虑薪酬公平的雇主能够看到显著的好处，包括留住人才（60%）、确保公平（52%）和吸引顶尖候选人（49%）。尽管有这些优势，只有28%的组织达到了薪酬公平成熟度的前两阶段，表明仍有很大的进步空间。

研究结果强调了成功填补薪酬差距的组织与那些在进展方面挣扎的组织之间的关键差异。与薪酬公平措施效果较差的公司相比，高绩效组织：

• 有4.5倍的可能性制定专门用于填补薪酬差距的正式预算

• 有4倍的可能性定义清晰和准确的绩效指标

• 有4倍的可能性设定故意的目标，以主动调查和解决工作场所的不平等问题

“薪酬公平不仅仅是法律责任——它是一种竞争优势，”HR.com的首席发动者兼首席执行官Debbie McGrath说道。“投资于薪酬公平的组织不仅与员工建立信任关系，还能够推动更好的业务成果。”

完整的研究报告，HR.com的2025年薪酬公平与透明的未来，可免费下载，并提供对当前薪酬公平和薪酬透明度努力的详细审视，以帮助人力资源和领导者改善其填补工资差距的举措，从而在促进包容和参与的工作场所文化方面引领潮流。

研究网络研讨会展示的录音，超越合规：培养薪酬公平文化，可随时24/7按需观看。

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