잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 2월 24일 월요일 오전 8:00 미국/토론토 —

적정 보상에 대한 몇몇 조직들은 탁월한 성과를 보이고 있으며, 이러한 공정한 보상을 통해 여러 비즈니스 이점을 얻고 있다는 HR 연구소의 최신 보고서인 HR.com의 2025년 보상 공정성과 투명성의 미래에 따르면, 적정 보상의 중요성은 단순한 준수 사항이 아니라 전략적 비즈니스 필수 요소라고 강조하고 있습니다.

연구는 보상 공정을 우선시하는 고용주들이 인재 유지 (60%), 공정성 보장 (52%), 최고의 후보자 유치 (49%) 등과 같은 가시적인 이점을 본다는 것을 밝혀냅니다. 이러한 이점에도 불구하고, 오직 28%의 조직만이 보상 공정성 성숙도의 상위 두 단계를 달성하며, 개선의 여지가 많음을 나타냅니다.

이 발견은 보상 격차를 성공적으로 해소하는 조직과 진전을 이루는 데 어려움을 겪고 있는 조직 사이의 주요 차별 요소를 강조합니다. 효과적인 보상 공정성 이니셔티브가 부족한 기업들에 비해, 성과가 우수한 조직은:

• 보상 격차를 해소하기 위해 공식적인 예산을 가질 가능성이 4.5배 더 높습니다.

• 명확하고 정확한 성과 지표를 정의할 가능성이 4배 더 높습니다.

• 직장 내 불평등을 적극적으로 조사하고 해결하기 위해 의도적인 목표를 설정할 가능성이 4배 더 높습니다.

“보상 공정성은 법적 의무 그 이상입니다. 경쟁 우위입니다.”라며 HR.com의 최고 기획자이자 CEO인 데비 맥그래스가 말했습니다. “보상 공정성에 투자하는 조직은 직원들과의 신뢰를 구축할 뿐만 아니라 더 나은 비즈니스 결과를 이끌어냅니다.”

전체 연구 보고서인 HR.com의 2025년 보상 공정성과 투명성의 미래는 무료로 다운로드 가능하며, HR과 리더들이 보상 격차를 해소하기 위한 노력을 개선하고 포괄적이고 참여하는 직장 문화를 조성할 수 있도록 도움을 주는 오늘날의 보상 공정성과 투명성 노력에 대해 자세히 살펴봅니다.

연구 웹캐스트 발표의 녹화본인 법적 의무를 넘어: 보상 공정성의 문화를 기르기는 24/7 항상 시청 가능하며 주문형으로 제공됩니다.

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HR.com 뉴스룸

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