Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Lundi 24 février 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Peu d'organisations excellent en matière d'équité salariale malgré le fait que celles qui possèdent une plus grande équité bénéficient de nombreux avantages commerciaux, selon le dernier rapport de l'HR Research Institute, L'avenir de l'équité salariale et de la transparence 2025 de HR.com, qui souligne l'importance critique de l'équité salariale, non seulement pour la conformité mais aussi en tant qu'impératif commercial stratégique.

L'étude révèle que les employeurs qui priorisent l'équité salariale constatent des avantages tangibles, notamment la rétention des talents (60 %), l'assurance de l'équité (52 %) et l'attraction des meilleurs candidats (49 %). Malgré ces avantages, seulement 28 % des organisations ont atteint les deux premières étapes de la maturité en matière d'équité salariale, signalant un potentiel de progrès important.

Les résultats mettent en évidence des facteurs clés qui différencient les organisations qui réussissent à combler les écarts de rémunération de celles qui ont du mal à progresser. Comparées aux entreprises avec des initiatives d'équité salariale moins efficaces, les organisations performantes sont :

• 4,5 fois plus susceptibles d'avoir un budget formel dédié à la réduction des écarts de rémunération

• 4 fois plus susceptibles de définir des indicateurs de performance clairs et précis

• 4 fois plus susceptibles de définir des objectifs intentionnels pour enquêter activement et résoudre les inégalités en milieu de travail

“L'équité salariale est plus qu'une obligation légale—c'est un avantage concurrentiel,” a déclaré Debbie McGrath, initiatrice en chef et PDG de HR.com. “Les organisations qui investissent dans l'équité salariale non seulement bâtissent la confiance avec leur main-d'œuvre mais aussi obtiennent de meilleurs résultats commerciaux.”

Le rapport de recherche complet, L'avenir de l'équité salariale et de la transparence 2025, est disponible en téléchargement gratuit et offre un aperçu détaillé des efforts actuels en matière d'équité salariale et de transparence salariale pour aider les RH et les dirigeants à améliorer leurs initiatives de réduction des écarts de rémunération afin de favoriser une culture de travail inclusive et engagée.

L'enregistrement de la présentation du webinaire de recherche, Au-delà de la conformité : Cultiver une culture d'équité salariale, est disponible à la demande 24/7.

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