Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Lunes 24 de febrero de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Pocas organizaciones sobresalen en la equidad salarial a pesar de que aquellas con mayor equidad ven muchas ventajas comerciales, según el último informe del Instituto de Investigación de Recursos Humanos, el Future of Pay Equity and Transparency 2025 de HR.com, que subraya la importancia crítica de la equidad salarial, no solo por motivos de cumplimiento, sino como un imperativo estratégico para los negocios.

El estudio revela que los empleadores que priorizan la equidad salarial ven beneficios tangibles, incluyendo la retención de talento (60%), asegurando la equidad (52%) y atrayendo candidatos destacados (49%). A pesar de estas ventajas, solo el 28% de las organizaciones ha alcanzado las dos etapas más altas de madurez en equidad salarial, señalando una considerable oportunidad de progreso.

Los hallazgos destacan los principales diferenciadores entre las organizaciones que están cerrando exitosamente las brechas salariales y aquellas que luchan por progresar. Comparadas con empresas con iniciativas de equidad salarial menos efectivas, las organizaciones de alto rendimiento son:

• 4.5 veces más propensas a tener un presupuesto formal dedicado a cerrar las brechas salariales

• 4 veces más propensas a definir métricas de rendimiento claras y precisas

• 4 veces más propensas a establecer objetivos intencionales para investigar y resolver inequidades en el lugar de trabajo

“La equidad salarial es más que una obligación legal—es una ventaja competitiva,” dijo Debbie McGrath, Instigadora Principal y CEO de HR.com. “Las organizaciones que invierten en equidad salarial no solo construyen confianza con su fuerza laboral, sino que también impulsan mejores resultados comerciales.”

El informe de investigación completo, Future of Pay Equity and Transparency 2025 de HR.com, está disponible para descarga gratuita y ofrece una mirada detallada a los esfuerzos actuales de equidad salarial y transparencia salarial para ayudar a los profesionales de recursos humanos y líderes a mejorar sus iniciativas para cerrar las brechas salariales y liderar el camino en la creación de una cultura laboral inclusiva y comprometida.

La grabación de la presentación del webcast de investigación, Más allá del cumplimiento: Cultivando una cultura de equidad salarial, está disponible para visualización 24/7 bajo demanda.

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