杰克逊斯波因特，安大略，加拿大（Newsworthy.ai）2025年4月11日星期五上午8:00（美国/多伦多）—

一项来自人力资源研究院的新研究揭示了组织在理解员工财务健康方面存在的关键差距。只有14%的受访者报告称，他们对员工的财务健康有深入的了解，这突显出许多组织在识别和满足员工财务需求方面仍有很长的路要走。相比之下，大约一半（51%）的人说他们“有一些了解”，这仅仅是基于零散的数据。这使得36%的人几乎没有了解。

HR.com报告，HR.com的2025年财务健康状况，考察了员工的财务压力源，以及企业如何培养一个更健康、更有动力的员工队伍，强调了财务健康项目日益增长的需求。一个关键发现表明，债务已超越通货膨胀成为第一大财务压力源，影响68%的员工。这一变化突显出组织在帮助员工减轻财务负担方面提供支持的迫切需求。

尽管需求明显，但财务健康项目的缺乏依然存在。只有39%的组织已经或正在考虑实施除了退休项目以外的员工财务健康项目。采用的障碍包括：

• 预算限制或资金不足（48%）

• 更紧迫的优先事项（36%）

• 高层管理对项目支持不足（34%）

进一步分析凸显出员工对支持的需求。受访者一致表示，员工将受益于财务健康倡议，具体感兴趣领域包括：

• 预算支持（56%）

• 债务管理资源（53%）

• 个性化财务建议（47%）

• 退休规划协助（47%）

人工智能驱动的财务工具也在日益受到关注，员工对AI驱动的预算支持（56%）、债务管理（53%）和个性化财务建议（47%）表现出最高的兴趣。

“员工的财务压力不仅仅是个人问题——这是一个商业问题，”HR.com首席执行官Debbie McGrath表示。“投资于财务健康支持倡议将提升生产力、参与感和员工保留率。”

下载报告

研究网络研讨会演示的录音，财务问题：增强员工财务健康以提升员工参与度，可随时观看点播。

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