أظهرت دراسة جديدة من معهد أبحاث الموارد البشرية وجود فجوة حاسمة في فهم المنظمات لرفاهية موظفيها المالية. حيث أفاد 14% فقط من المشاركين بأن لديهم فهمًا عميقًا للصحة المالية لقوة العمل لديهم، مما يبرز أن العديد من المنظمات لا تزال بحاجة إلى بذل المزيد من الجهود للاعتراف باحتياجات موظفيها المالية ومعالجتها. بالمقارنة، أفاد حوالي نصف المشاركين (51%) أنهم يفهمون ذلك "إلى حد ما"، استنادًا إلى بيانات متقطعة فقط. مما يترك 36% دون أي فهم تقريبًا.

تقرير HR.com، حول حالة الرفاهية المالية لعام 2025، يستعرض ضغوطات المالية للموظفين وكيف يمكن للشركات تعزيز قوة عمل أكثر صحة وتحفيزًا، مؤكدًا الحاجة المتزايدة لبرامج الرفاهية المالية. يكشف أحد النتائج الرئيسية أن الديون قد تجاوزت التضخم كأهم مصدر للضغوط المالية، حيث تؤثر على 68% من الموظفين. يُشير هذا التحول إلى الحاجة المتزايدة للمنظمات لتقديم الدعم في إدارة أعباء موظفيها المالية.

على الرغم من الحاجة الواضحة، إلا أن هناك نقصًا في برامج الرفاهية المالية. فقط 39% من المنظمات لديها أو تفكر في تنفيذ برنامج رفاهية مالية للموظفين بجانب برامج التقاعد. تشمل الحواجز أمام التبني ما يلي:

• قيود الميزانية أو نقص الأموال (48%)

• أولويات أكثر pressing (36%)

• عدم كفاية الدعم من الإدارة العليا (34%)

تسلط التحليلات الإضافية الضوء على أن هناك طلبًا من الموظفين للحصول على الدعم. أشار المجيبون بشكل كبير إلى أن الموظفين سيستفيدون من مبادرات الرفاهية المالية، مع مجالات اهتمام محددة تشمل:

• الدعم في الميزانية (56%)

• موارد إدارة الديون (53%)

• نصائح مالية شخصية (47%)

• مساعدة في التخطيط للتقاعد (47%)

تكتسب الأدوات المالية المدعومة بالذكاء الاصطناعي أيضًا زخمًا، حيث أعرب الموظفون عن اهتمامهم الأكبر بإدارة الميزانية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (56%)، وإدارة الديون (53%)، والنصائح المالية الشخصية (47%).

قالت ديبي مكغراث، الرئيسة التنفيذية لـ HR.com: "إن التوتر المالي للموظفين ليس مجرد مسألة شخصية - إنه قضية تجارية." "سيساهم الاستثمار في مبادرات دعم الرفاهية المالية في زيادة الإنتاجية والانخراط والاحتفاظ بالموظفين."

تنزيل التقرير

يمكن مشاهدة تسجيل عرض ويب البحث، الأمور المالية: تعزيز رفاهية الموظف المالية من أجل قوة عمل متفاعلة، متاح للمشاهدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع حسب الطلب.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) على أن تظل على إطلاع بآخر التطورات في مجال الموارد البشرية! مدعومًا من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة بناءً على نتائج بحث مفيدة ورائعة. يعد معهد أبحاث الموارد البشرية من بين أكثر معاهد أبحاث الموارد البشرية إنتاجًا واحترامًا على مستوى العالم، حيث ينشر العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 تقريرًا بحثيًا أساسيًا، وتقارير عن حالة الصناعة، والانفوجرافيك. يتم نشر هذه الموارد استنادًا إلى استبيانات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في مجالس الاستشارات. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية.

كن جزءًا من فريق مؤثري أبحاث الموارد البشرية اليوم! شارك في الاستبيانات، وشارك أفكارك، واحصل على مكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.