Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) viernes 11 de abril de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Un nuevo estudio del Instituto de Investigación de Recursos Humanos ha descubierto una brecha crítica en la comprensión organizacional del bienestar financiero de los empleados. Solo el 14% de los encuestados informan tener una comprensión profunda de la salud financiera de su fuerza laboral, destacando que muchas organizaciones aún tienen un largo camino por recorrer en el reconocimiento y abordaje de las necesidades financieras de sus empleados. En comparación, aproximadamente la mitad (51%) dice que lo entiende “algo”, basándose únicamente en datos esporádicos. Esto deja al 36% con poca o ninguna comprensión en absoluto.

El informe de HR.com, Estado del Bienestar Financiero 2025 de HR.com, examina los factores de estrés financiero de los empleados y cómo las empresas pueden fomentar una fuerza laboral más saludable y motivada, destacando la creciente necesidad de programas de bienestar financiero. Un hallazgo clave revela que la deuda ha superado a la inflación como el principal factor de estrés financiero, afectando al 68% de los empleados. Este cambio subraya la creciente necesidad de que las organizaciones brinden apoyo en la gestión de las cargas financieras de los empleados.

A pesar de la clara necesidad, hay una falta de programas de bienestar financiero. Solo el 39% de las organizaciones tienen o están considerando implementar un programa de bienestar financiero para empleados, aparte de los programas de jubilación. Las barreras para la adopción incluyen:

• Restricciones presupuestarias o falta de fondos (48%)

• Prioridades más urgentes (36%)

• Falta de apoyo de la alta dirección (34%)

Un análisis adicional destaca que existe una demanda de apoyo por parte de los empleados. Los encuestados indicaron abrumadoramente que los empleados se beneficiarían de iniciativas de bienestar financiero, siendo las áreas específicas de interés:

• Apoyo en la elaboración de presupuestos (56%)

• Recursos para la gestión de deudas (53%)

• Asesoramiento financiero personalizado (47%)

• Asistencia en la planificación de la jubilación (47%)

Las herramientas financieras impulsadas por IA también están ganando terreno, con los empleados expresando el mayor interés en la elaboración de presupuestos impulsada por IA (56%), gestión de deudas (53%) y asesoramiento financiero personalizado (47%).

“El estrés financiero de los empleados no es solo un asunto personal, es un problema empresarial”, dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. “Invertir en iniciativas de apoyo al bienestar financiero aumentará la productividad, el compromiso y la retención.”

DESCARGA DEL INFORME

La grabación de la presentación del webcast de investigación, El Dinero Importa: Mejorando el Bienestar Financiero de los Empleados para una Fuerza Laboral Comprometida, está disponible para ver las 24 horas, los 7 días de la semana a demanda.

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