잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 4월 11일 금요일 오전 8:00 미국/토론토 —

HR 리서치 연구소의 새로운 연구에 따르면, 직원들의 재정적 웰빙에 대한 조직의 이해에 심각한 간극이 드러났습니다. 응답자의 단 14%만이 자신들의 인력이 재정적으로 건강하다는 깊은 이해를 하고 있다고 보고했으며, 이는 많은 조직이 여전히 직원들의 재정적 필요를 인식하고 해결하는 데 많은 노력이 필요함을 강조합니다. 이에 비해, 약 절반(51%)은 불규칙한 데이터에 기반하여 “다소 이해하고 있다”고 답했습니다. 이는 36%가 전혀 이해하지 못한다는 것을 의미합니다.

HR.com 보고서, HR.com의 2025년 재정 웰빙 현황는 직원의 재정적 스트레스 요인과 기업이 어떻게 더 건강하고 동기 부여가 된 인력을 육성할 수 있는지를 조사하며, 재정 웰빙 프로그램에 대한 필요성이 증가하고 있음을 강조합니다. 주요 발견 중 하나는 부채가 인플레이션을 초월하여 1순위 재정적 스트레스 요인이 되었으며, 이는 68%의 직원에게 영향을 미치고 있습니다. 이러한 변화는 조직이 직원들의 재정적 부담 관리에 도움을 줄 필요성이 커지고 있음을 강조합니다.

명백한 필요성에도 불구하고, 재정 웰빙 프로그램이 부족합니다. 오직 39%의 조직만이 은퇴 프로그램 외에 직원 재정 웰빙 프로그램을 갖추고 있거나 도입을 고려하고 있습니다. 도입에 대한 장벽은 다음과 같습니다:

• 예산 제약 또는 자금 부족 (48%)

• 더 시급한 우선사항 (36%)

• 고위 경영진의 지지 부족 (34%)

추가 분석에서는 직원들이 지원을 요구하고 있다는 사실이 강조됩니다. 응답자들은 압도적으로 직원들이 재정 웰빙 이니셔티브의 혜택을 받을 것이라고 지적했으며, 특정 관심 분야는 다음과 같습니다:

• 예산 지원 (56%)

• 부채 관리 자원 (53%)

• 개인화된 재정 조언 (47%)

• 은퇴 계획 지원 (47%)

AI 기반 재정 도구도 주목받고 있으며, 직원들은 AI 구동 예산 책정 (56%), 부채 관리 (53%), 개인화된 재정 조언 (47%)에 가장 관심을 보이고 있습니다.

“직원 재정적 스트레스는 개인적인 문제가 아닙니다—비즈니스 문제입니다,”라고 HR.com의 CEO인 데비 맥그라스는 말했습니다. “재정 웰빙 지원 이니셔티브에 투자하는 것은 생산성, 참여도 및 유지를 높일 것입니다.”

보고서 다운로드

연구 웹캐스트 발표의 녹화, 돈의 문제: 참여하는 인력을 위한 직원 재정 웰빙 향상은 24/7 언제든지 시청할 수 있습니다.

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HR.com 뉴스룸

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