Titre : Une nouvelle étude souligne un écart critique dans la compréhension du bien-être financier des employés

Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) vendredi 11 avril 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Une nouvelle étude de l'Institut de recherche en ressources humaines a révélé un écart critique dans la compréhension organisationnelle du bien-être financier des employés. Seulement 14 % des répondants déclarent avoir une compréhension approfondie de la santé financière de leur main-d'œuvre, ce qui souligne que de nombreuses organisations ont encore un long chemin à parcourir pour reconnaître et répondre aux besoins financiers de leurs employés. En comparaison, environ la moitié (51 %) dit le comprendre « dans une certaine mesure », uniquement sur la base de données sporadiques. Cela laisse 36 % avec peu ou pas de compréhension du tout.

Le rapport de HR.com, État du bien-être financier 2025 de HR.com, examine les facteurs de stress financiers des employés et comment les entreprises peuvent favoriser une main-d'œuvre plus saine et plus motivée, soulignant le besoin croissant de programmes de bien-être financier. Un constat clé révèle que la dette a dépassé l'inflation en tant que principal facteur de stress financier, affectant 68 % des employés. Ce changement souligne le besoin croissant pour les organisations d'apporter un soutien dans la gestion des charges financières des employés.

Malgré le besoin évident, il y a un manque de programmes de bien-être financier. Seulement 39 % des organisations ont ou envisagent de mettre en place un programme de bien-être financier pour les employés, en dehors des programmes de retraite. Les obstacles à l'adoption incluent :

• Contraintes budgétaires ou manque de fonds (48 %)

• Priorités plus pressantes (36 %)

• Manque d'adhésion de la part de la direction (34 %)

Une analyse plus approfondie met en évidence le fait que la demande de soutien de la part des employés existe. Les répondants ont clairement indiqué que les employés bénéficieraient d'initiatives de bien-être financier, les domaines d'intérêt spécifiques étant :

• Soutien à la budgétisation (56 %)

• Ressources de gestion de la dette (53 %)

• Conseils financiers personnalisés (47 %)

• Assistance à la planification de la retraite (47 %)

Les outils financiers alimentés par l'IA gagnent également en popularité, les employés exprimant le plus d'intérêt pour la budgétisation pilotée par IA (56 %), la gestion de la dette (53 %) et les conseils financiers personnalisés (47 %).

« Le stress financier des employés n'est pas seulement personnel, c'est un problème commercial », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Investir dans des initiatives de soutien au bien-être financier augmentera la productivité, l'engagement et la rétention. »

TÉLÉCHARGEMENT DU RAPPORT

L'enregistrement de la présentation du webinaire de recherche, L'argent compte : Améliorer le bien-être financier des employés pour une main-d'œuvre engagée, est disponible à la visualisation 24/7 à la demande.

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