Survale，人才反馈与体验管理解决方案的领先提供商，今日宣布启动2026年EmployE员工体验基准研究与奖项计划。基于候选人体验（CandE）基准研究与奖项计划15年的成功经验，新的“EmployE”计划为组织提供了一种保密、可比较且数据驱动的方法，用于衡量和优化其员工体验。

与其他旨在提供徽章并吹嘘雇主工作环境的计划不同，EmployE计划旨在为雇主提供对其员工真实想法的全面了解。通过利用Survale久经考验的方法论，参与组织可以将其内部参与度、保留率和满意度数据与全球同行标准进行基准比较，超越简单的调查，获得可操作的智能洞察。

“EmployE基准研究与奖项计划的启动代表了Survale乃至整个行业的自然演进，”Survale首席执行官Jason Moreau表示。“多年来，CandE计划为候选人体验设定了标准。现在，我们将同样的严谨性应用于员工旅程。EmployE计划为人力资源领导者提供了经过验证的数据，帮助他们打造世界级的工作场所、提高员工保留率，并从内到外强化雇主品牌。”

• 全面基准测试，价格亲民：组织使用Survale经过验证的指南调查其员工，收集涵盖整个员工生命周期（从新员工到长期团队成员）的保密反馈。

• 可操作的洞察：参与者将收到一份详细报告，并与员工体验专家进行一对一咨询，以确定优势并识别增长机会。

• 品牌放大：该计划包含Survale独有的Promote功能，可识别高度满意的员工，并自动引导他们在Glassdoor和Indeed等网站上留下积极评价，直接提升雇主品牌。

• 深度数据挖掘：研究超越表面指标，衡量员工在成长与发展、参与度、内部流动性和管理者体验方面的态度。所有数据都将员工体验指标与关键趋势和业务成果联系起来。

“理解员工体验不再是可选项；它是一项关键的业务要务，”Survale研究副总裁Kevin Grossman表示。“EmployE计划为公司提供了一个独特的机会，让他们看到员工体验对其业务的影响，以及他们与竞争对手相比的确切位置，并庆祝他们的成功。我们很高兴能为员工体验领域带来这种水平的洞察和认可。”

2026年EmployE员工体验基准研究与奖项计划的注册现已开放。有兴趣参与的组织可以了解更多信息并在此处请求信息。

Survale屡获殊荣的人才反馈平台为雇主提供了一种“始终在线”的解决方案，用于自动收集、分析和处理来自候选人、招聘人员、招聘经理和员工在招聘过程的每个阶段以及整个人才生命周期的体验数据。Survale将反馈与关键互动和运营数据联系起来，预先识别潜在问题区域并跟踪关键绩效指标的趋势。这为领导层提供了前所未有的运营洞察，使他们能够优化人员、流程和技术，以提供世界级的人才体验。欲了解更多信息，请访问survale.com。

免责声明：此翻译是由NewsRamp™ 为 Newsworthy.ai（统称为“公司”）使用公开可访问的生成式人工智能平台自动生成的。公司不保证此翻译的准确性或完整性，并且不对任何错误、遗漏或不准确之处承担责任。依赖此翻译风险自负。公司对因依赖此翻译而产生的任何损害或损失不承担责任。此新闻稿的官方和权威版本是英文版本。