سان فرانسيسكو، كاليفورنيا (Newsworthy.ai) الثلاثاء 13 يناير 2026 @ 7:00 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ —

سيرفال، المزود الرائد لحلول إدارة تجربة المواهب وتقييمها، أعلنت اليوم عن إطلاق برنامج أبحاث ومعايير تجربة الموظف EmployE لعام 2026 وجائزته. بناءً على نجاح برنامج أبحاث ومعايير تجربة المرشح (CandE) وجائزته الذي يمتد لـ15 عامًا، تقدم "EmployEs" الجديدة للمنظمات نهجًا سريًا وتقارنياً وقائمًا على البيانات لقياس وتحسين تجربة موظفيها.

على عكس البرامج الأخرى المصممة لتقديم شارة والتباهي ببيئة عمل صاحب العمل، تم تصميم برنامج EmployE لتزويد أصحاب العمل بنظرة شاملة حول ما يفكر فيه قوتهم العاملة حقًا. من خلال استخدام منهجية سيرفال المجربة والمختبرة عبر الزمن، يمكن للمنظمات المشاركة مقارنة بيانات مشاركتها الداخلية، والاحتفاظ، والرضا مقابل معيار عالمي من الأقران، متجاوزة الاستطلاعات البسيطة إلى الذكاء القابل للتنفيذ.

"يمثل إطلاق برنامج أبحاث ومعايير EmployE وجائزته تطورًا طبيعيًا لسيرفال والصناعة ككل،" قال جايسون مورو، الرئيس التنفيذي لشركة سيرفال. "لسنوات، حددت CandEs معيار تجربة المرشح. الآن، نطبق نفس الدقة على رحلة الموظف. تمنح EmployEs قادة الموارد البشرية البيانات الموثقة التي يحتاجونها لبناء أماكن عمل عالمية المستوى، وتحسين الاحتفاظ، وتعزيز علامتهم التجارية كصاحب عمل من الداخل إلى الخارج."

الميزات الرئيسية لبرنامج EmployE لعام 2026:

• معايير شاملة بسعر مناسب: تطلب المنظمات من موظفيها باستخدام إرشادات سيرفال المثبتة لجمع تعليقات سرية عبر دورة حياة الموظف بأكملها - من الموظفين الجدد إلى أعضاء الفريق طويل الأمد.

• رؤى قابلة للتنفيذ: يحصل المشاركون على تقرير مفيد واستشارة فردية مع خبراء تجربة الموظف لتحديد نقاط القوة وتحديد فرص النمو.

• تعزيز العلامة التجارية: يتميز البرنامج بقدرة Promote الحصرية من سيرفال، والتي تحدد الموظفين الراضين للغاية وتوجههم تلقائيًا لترك تقييمات إيجابية على مواقع مثل Glassdoor وIndeed، مما يعزز علامة صاحب العمل التجارية مباشرة.

• بيانات متعمقة: يتجاوز البحث المقاييس السطحية لقياس المواقف تجاه النمو والتطوير، والمشاركة، والتنقل الداخلي، وتجربة المدير. كل ذلك بربط مقاييس تجربة الموظف بالاتجاهات الرئيسية ونتائج الأعمال.

"لم يعد فهم تجربة الموظف اختياريًا؛ إنه ضرورة تجارية حاسمة،" قال كيفن جروسمان، نائب رئيس الأبحاث في سيرفال. "توفر EmployEs فرصة فريدة للشركات لرؤية تأثير تجربة موظفيها على أعمالها، وكذلك بالضبط كيف تتراكم أمام المنافسة والاحتفال بنجاحاتها. نحن متحمسون لجلب هذا المستوى من البصيرة والاعتراف إلى مشهد تجربة الموظف."

التسجيل في برنامج أبحاث ومعايير تجربة الموظف EmployE لعام 2026 وجائزته مفتوح الآن. يمكن للمنظمات المهتمة بالمشاركة معرفة المزيد وطلب المعلومات هنا.

حول سيرفال

توفر منصة تقييم المواهب الحائزة على جوائز من سيرفال لأصحاب العمل حلًا "دائم التشغيل" لجمع وتحليل والتصرف بناءً على البيانات التجريبية من المرشحين، والمسؤولين عن التوظيف، ومديري التوظيف، والموظفين في كل مرحلة من عملية التوظيف وعبر دورة حياة المواهب. تربط سيرفال التعليقات بالتفاعلات الرئيسية والبيانات التشغيلية، وتحدد بدقة المناطق المحتملة للمشاكل وتتبع الاتجاهات في مؤشرات الأداء الرئيسية. وهذا يوفر للقيادة رؤى غير مسبوقة في عملياتها، مما يسمح لها بتحسين الأشخاص، والعمليات، والتقنيات لتقديم تجارب مواهب عالمية المستوى. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة survale.com.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.